Onboarding candidat avant signature · Plateforme propriétaire · Marseille · Aix · PACA
Vos candidats voient votre réalité. Avant de signer.
Un environnement digital sur-mesure construit pour chaque entreprise cliente. Vos candidats le traversent à leur rythme avant la décision finale : ils découvrent votre culture, votre équipe, votre quotidien réel, votre rémunération. Ils décident en connaissance de cause. Et ils tiennent.
La pire période d’un recrutement n’est pas l’entretien. C’est entre la signature et le 90e jour.
Entre l’offre signée et la prise de poste, 1 candidat sur 5 se rétracte. Dans les 12 mois suivants, 1 cadre sur 5 quitte. Trois causes principales — et un parcours candidat scénarisé en amont, façon onboarding pré-embauche, les traite toutes.
Le candidat n’a pas vu la vraie réalité avant de signer
Fiche de poste, deux entretiens, signature : ce que le candidat connaît de votre entreprise au jour J ne représente pas 5 % de ce qu’il va y vivre.
La promesse marketing du recruteur ≠ le quotidien terrain
Plus la promesse a été embellie, plus la déception est grande au mois 1. Et plus la rupture précoce devient probable.
Aucun mécanisme pour ré-engager le candidat avant le jour J
Entre la signature et le premier jour, votre candidat continue à comparer, doute, écoute des contre-offres. Vous n’avez aucun outil pour solidifier son engagement.
Cinq étapes d’onboarding candidat, construites sur-mesure pour chaque entreprise cliente.
Le candidat traverse ce parcours candidat à son rythme, depuis chez lui, à chaque heure du jour ou de la nuit où il se demande « est-ce que je signe ? ».
Les dates clés
L’histoire vraie de l’entreprise, ses virages, ses moments fondateurs. Pas du storytelling marketing — la matière brute qui explique l’ADN actuel.
L’ancrage territorial
Où elle opère réellement, sur quels marchés, avec quels clients-types. La géographie du métier au quotidien.
Les chiffres clés
CA, effectifs, croissance, marges si pertinent. La réalité économique brute, sans embellissement.
Votre mission, si vous l’acceptez
Le poste transformé en mission narrative. Pas une fiche de poste à remplir, un engagement à porter. Format Mission Impossible.
La grille de rémunération
Le vrai package, affiché AVANT la signature. Aucune surprise au moment de la table de négo. Aucun cabinet français ne le fait. Nous oui.
À la fin du parcours, le candidat reprend la parole. Il dit pourquoi il signe — ou pourquoi il se retire. Et c’est cette parole-là qui fonde un recrutement durable.
1 candidat signé. 79 ambassadeurs.
Sur 80 candidats qui traversent un parcours, 1 signe. Les 79 autres ne disparaissent pas — ils repartent avec votre histoire bien racontée. Plus de 1 000 personnes ont déjà été accueillies via la Plateforme Parcours Découverte depuis 2023.
64 %
des candidats déçus arrêtent d’acheter chez la marque concernée. Source : Talent Board.
88 %
des candidats avec une bonne expérience deviennent acheteurs des produits — y compris s'ils n'ont pas été retenus. Source : Talent Board.
91 % vs 26 %
des employeurs reconnaissent l’impact de l’expérience candidat sur leurs ventes. Seulement 26 % la mesurent. Le gap est votre opportunité.
Deux audiences, une seule plateforme.
Entreprises
Vous voulez sécuriser un recrutement critique
Le Parcours Découverte est inclus dans nos missions de recrutement, ou activable en standalone (onboarding sans recrutement). Deux modèles disponibles : retainer ou au succès.
Candidats
Vous voulez découvrir une entreprise avant de candidater
Créez votre compte gratuit et accédez aux parcours des entreprises clientes recruteurs.io. Vous voyez la culture, le quotidien, l’équipe avant même d’envoyer une candidature.
Les entreprises qui recrutent avec nous, en ce moment.
Connectez-vous ou créez un compte pour découvrir leur culture, leur équipe, leurs valeurs et leur quotidien réel.
Sodip
Nous sommes ravis de vous accueillir dans le Programme E-Talent de Sodip, une filiale du groupe Néodis, leader dans la distribution aux bureaux de tabac, marchands de journaux et commerces de proximité.
Mercier
Nous sommes ravis de vous accueillir dans le Programme E-Talent de Mercier, une filiale du groupe Néodis, leader dans la distribution aux bureaux de tabac, marchands de journaux et commerces de proximité.
Coulaud
60 ans auprès de la clientèle avec la même exigence de rigueur et de qualité de service.
Onboarding Coulaud
Nous sommes ravis de vous accueillir dans l’équipe et de vous accompagner dans vos premiers pas au sein de notre équipe.
haschill
Chez Haschill, les équipe croient fermement en trois valeurs fondamentales : Excellence, Intégrité et Humilité.
Découvrir l'entrepriseAccès candidats et entreprises
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Comment vous accédez à la Plateforme.
Selon votre niveau de risque et la nature du recrutement, vous choisissez la formule qui colle. Tarifs présentés en transparence dès le premier appel.
Engagement initial. Parcours offert au candidat.
Vous engagez en amont, nous offrons le Parcours Découverte au candidat retenu. Idéal pour un poste critique avec une exigence de sécurisation maximale.
- Engagement initial garanti
- Parcours Découverte inclus
- Garantie replacement < 6 mois
Aucun engagement initial. Production facturée séparément.
Vous payez uniquement si placement. La production du Parcours Découverte est facturée séparément. Idéal volume, postes ouverts à plusieurs candidats.
- Pas d'engagement initial
- Production Parcours facturée séparément
- Idéal volume / récurrence
Notre vision du recrutement, expliquée à l’antenne.
Prêt à voir, ou à faire voir ?
Vous êtes une entreprise qui veut sécuriser ses recrutements ? Vous êtes un candidat qui veut comprendre une boîte avant de candidater ? Vous êtes au bon endroit.
Le Parcours Découverte, en clair.
Qu'est-ce que la Plateforme Parcours Découverte ?+
En quoi le Parcours Découverte est-il différent d'un onboarding classique ?+
Combien coûte un Parcours Découverte ?+
Combien de temps faut-il pour mettre en place un Parcours Découverte ?+
Le Parcours Découverte remplace-t-il les entretiens classiques ?+
Pour quel type d'entreprise et de poste ça marche ?+
La Plateforme Parcours Découverte, en quelques mots.
La Plateforme Parcours Découverte est une solution propriétaire conçue par recruteurs.io et utilisée depuis 2023 sur les missions de recrutement à Marseille, Aix-en-Provence et toute la PACA. Elle a déjà accueilli plus de 1 000 personnes — candidats en process de recrutement et collaborateurs en pré-onboarding.
Pour les entreprises, c’est un outil de sécurisation du recrutement : vos candidats voient la réalité avant de signer, ils se ré-engagent en connaissance de cause, vous éliminez les no-show au jour J et vous divisez la casse des 90 premiers jours. Pour les fonctions d’expertise et de management, comme pour les recrutements en volume sur vivier.
Pour les candidats, c’est l’occasion de tout savoir avant de dire oui : l’histoire de l’entreprise, son ancrage territorial, ses chiffres, la mission proposée et — fait rare en France — la grille de rémunération réelle, affichée avant la table de négociation.
Le tout est facturé selon deux modèles : avec retainer ou au succès, selon la nature du poste et votre niveau d’engagement. Voir les tarifs détaillés, ou parcourir nos missions de recrutement à Marseille.