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Construisons votre IA RH sur-mesure.
L’IA RH est partout. Mais presque jamais chez la PME.
Trois obstacles structurels expliquent pourquoi les entreprises de 50 à 500 collaborateurs n’en bénéficient pas — alors que ce sont elles qui en ont le plus besoin.
Trop technique pour vos équipes
Les solutions IA disponibles supposent souvent un product owner technique, des data engineers, des ML ops. La PME n'a ni l'équipe ni le budget. Résultat : on n'y va pas.
Trop coûteux à internaliser
Recruter un consultant IA senior coûte 100-180 k€/an. Faire appel à un Big 4 sur un projet IA RH, c'est 80-200 k€ pour le cadrage avant même le premier livrable.
Pas dédié au métier RH
Les solutions IA généralistes (data science, automation) ne comprennent ni la mécanique RH, ni les enjeux humains, ni le cadre juridique social. Le résultat tombe à côté.
Deux métiers que personne ne combine, réunis sous le même toit.
L’IA RH efficace exige deux compétences rares à trouver ensemble : la connaissance fine du métier RH ET la maîtrise des technologies IA modernes. C’est exactement ce que nous offrons.
Expertise RH senior
Vingt ans de direction RH en scale-up et contexte dégradé. On sait ce qu'un DRH doit pouvoir mesurer, anticiper, automatiser. On sait aussi ce qui ne doit JAMAIS être délégué à une IA.
Ingénierie IA appliquée
Maîtrise des LLM (OpenAI, Anthropic, Mistral), des frameworks IA (LangChain, vector DBs), des stacks no-code RAG, des edge functions Supabase, du fine-tuning ciblé sur le langage RH.
L’IA n’est pas un gadget chez recruteurs.io. Nous automatisons les process RH depuis 2017, et nous sommes précurseurs sur l’IA appliquée au recrutement depuis 2022 — bien avant la vague ChatGPT et les éditeurs SaaS qui en ont fait un argument marketing. Nous savons ce qui marche, et ce qui ne marche pas.
Six familles de solutions que nous concevons et déployons.
Chaque solution est calibrée à votre contexte, votre volumétrie, votre maturité tech. Pas de produit générique — du sur-mesure chiffré au livrable.
Assistants conversationnels 24/7
Trois personas typiques : Assistant candidat (réponses sur le poste, l'entreprise, le process), Assistant onboarding (paperasse, premiers pas, FAQ collaborateur), Assistant RH interne (congés, paie, droits). Déployés sur votre site, votre intranet ou Slack/Teams.
- Bot candidat : -70 % d’emails RH répétitifs sur 1 mois
- Bot onboarding : 90 jours d’intégration scriptés
- Bot collaborateur : niveau 1 RH automatisé
Workforce planning et anticipation
Modèles de prévision pour anticiper vos besoins en recrutement (volumes par fonction, horizon 3/6/12 mois), repérer les profils à risque de turnover (signaux faibles dans les données RH), et prévoir l'évolution des compétences requises par votre marché.
- Prévision besoins recrutement à 12 mois
- Score de risque turnover par collaborateur
- Cartographie prospective des compétences clés
Contenus RH sur-mesure
Génération automatique d'offres d'emploi attractives à partir d'un brief, fiches de poste structurées depuis un enregistrement vocal manager, plans d'intégration personnalisés par profil, contenus marque employeur (posts LinkedIn, page carrière, témoignages enrichis).
- Offre d’emploi générée et tunée à votre ton de marque
- Fiche de poste depuis brief vocal de 5 min
- Plan d’onboarding 30/60/90 personnalisé
Compatibilité et matching sémantique
Scoring CV ↔ poste avec une lecture sémantique fine du langage métier (vs simple matching de mots-clés). Compatibilité candidat ↔ équipe via notre Mapping RH déjà déployé. Détection de candidats passifs sur LinkedIn par signaux comportementaux.
- Score sémantique CV ↔ poste, lecture du métier
- Mapping RH cultural fit (déjà en production)
- Sourcing candidats passifs ciblé par IA
Préparation et coaching candidat
Simulations d'entretien personnalisées par profil (questions adaptées, debrief contextuel), coaching écrit pour préparer les candidats à votre culture, accompagnement IA de la prise de poste pour les premières semaines.
- Simulation entretien GPT-4 personnalisée
- Coaching écrit ciblé sur votre culture
- Compagnon IA des 30 premiers jours
Détection précoce et fidélisation
Détection des signaux faibles de risques sociaux (RPS, démotivation, conflits d'équipe) à partir de vos données RH anonymisées. Recommandations de fidélisation individualisées. Aide à la décision sur les sujets sensibles (rétention de talents critiques).
- Score RPS par équipe (anonymisé)
- Recommandation fidélisation individualisée
- Aide à la décision rétention top performers
Notre meilleure démonstration ? Notre propre outil.
Nous avons construit le Mapping RH pour notre usage interne et l’avons mis gratuitement à disposition de tous. Un test GPT-4 qui calcule la compatibilité candidat ↔ équipe en moins de 3 minutes.
Stack technique
Edge function Supabase + GPT-4 + scoring déterministe.
Le candidat (ou le manager) renseigne 5 sliders sur l’équipe + une description du profil recherché. L’IA génère un score de compatibilité 0-100, identifie les zones de friction probables, et propose des recommandations actionnables pour le manager.
Tester l’outil →- Prompt engineering RH calibré sur le langage métier
- Scoring déterministe (réponse cohérente sur même input)
- Capture lead intégrée (Supabase, RGPD-safe)
- Intégrable en iframe ou en composant React natif
- Coût d’opération < 0,02 € par test
Cadrage gratuit. POC chiffré. Mesure continue.
Pas de cabinet de conseil qui vous fait 80 slides avant de toucher au clavier. On construit, on mesure, on ajuste — et on s’arrête proprement quand c’est nécessaire.
Cadrage gratuit (1 h)
Identification du besoin réel (vs besoin perçu), des données disponibles, du ROI attendu. Si l'IA n'est pas la bonne solution, nous vous orientons vers une approche plus simple. Pas de gloubi-boulga IA pour faire du IA.
POC chiffré (2 à 4 semaines)
Un livrable concret, restreint, mesurable. Vous voyez le résultat avant de vous engager sur un déploiement complet. Si le POC ne tient pas ses promesses, on s'arrête là — sans surcoût caché.
Déploiement opérationnel
Mise en production sur votre infrastructure (ou la nôtre selon préférence), formation de votre équipe, documentation complète. L'objectif : que vous reprenez la main sans dépendance technique perpétuelle.
Mesure et amélioration continue
Métriques d'usage, KPI métier, retours utilisateurs. Ajustements trimestriels. L'IA ne sert à rien si elle n'est pas mesurée — chaque déploiement vient avec son tableau de bord.
Quatre profils d’entreprises pour qui ça change tout.
PME et ETI 50-500 collaborateurs
Vous voulez moderniser la fonction RH sans embaucher un consultant IA à temps plein. Vous avez des cas d'usage clairs mais pas l'équipe pour les construire.
DRH submergés sur des projets stratégiques
Votre DRH a besoin de bras techniques pour automatiser les tâches récurrentes et libérer du temps pour les sujets à forte valeur ajoutée.
Entreprises en transformation
Restructuration, fusion, croissance accélérée : vous avez besoin d'outils IA pour anticiper, mesurer, décider — pas pour faire joli sur un slide.
Acteurs B2C avec exigence marque employeur
Retail, restauration, services, télécom : votre marque employeur impacte directement vos ventes. Les chatbots, IA générative et IA de fidélisation sont rentables au premier semestre.
Trois alternatives, aucune à notre niveau.
Vs les Big 4 et cabinets de conseil IA
Pas de cadrage à 30 k€ avant le premier livrable. Pas de slides 80 pages. Du POC en 2-4 semaines, du livrable mesurable, à un tarif PME-ETI.
Vs les consultants IA généralistes
Eux ne connaissent pas le métier RH. Nous, on a vingt ans de direction RH derrière nous. La différence se voit au premier brief : on sait quelles données regarder, quels biais éviter, quels indicateurs vraiment utiles.
Vs les solutions SaaS RH généralistes
Workday, SAP SuccessFactors et autres ne se plient pas à vos cas d'usage spécifiques — vous payez 50 k€/an pour utiliser 20 % du produit. Nos solutions sur-mesure couvrent exactement ce dont vous avez besoin.
Notre vision de l’IA RH, expliquée à l’antenne.
Cadrons votre projet IA RH. Une heure, sans engagement.
On regarde ensemble si l’IA est la bonne solution pour votre cas. Si oui, on chiffre un POC en 2-4 semaines. Si non, on vous oriente. Pas de gloubi-boulga IA pour faire du IA.
IA appliquée à la fonction RH, en quelques mots.
recruteurs.io conçoit et déploie des solutions IA RH sur-mesure pour les PME et ETI à Marseille, Aix-en-Provence et toute la PACA. Notre singularité : la combinaison rare d’une expertise RH senior (vingt ans en direction des ressources humaines) et d’une ingénierie IA appliquée (LLM, vector DBs, RAG, edge functions).
Six familles de cas d’usage : chatbots RH conversationnels (assistant candidat, onboarding, collaborateur), IA prédictive (workforce planning, anticipation turnover, évolution des compétences), IA générative (offres d’emploi, fiches de poste, contenus marque employeur), IA de scoring (CV ↔ poste, fit culturel via Mapping RH), IA conversationnelle (préparation candidat, simulations d’entretien), IA décisionnelle (détection RPS, recommandations de fidélisation).
Notre méthode est éprouvée : cadrage gratuit (1 h), POC chiffré (2 à 4 semaines), déploiement opérationnel avec formation, mesure continue. Nous sommes la seule agence à Marseille à proposer cette approche — vous voulez aller voir ce qu’on a déjà construit ? Testez notre Mapping RH en moins de 3 minutes, ou voyez nos missions de recrutement à l’unité et de campagnes vivier.