Recrutement local · Cadres · Tech · Pays d’Aix · PACA
Cabinet de recrutement à Aix-en-Provence
Nous recrutons les profils qui durent : cadres, commerciaux, IT (Les Milles, Rousset) et fonctions support. Méthode rigoureuse, Plateforme Parcours Découverte avant signature, suivi post-intégration inclus. Connaissance fine du tissu PME/ETI aixois et des bassins d’emploi PACA.
Pour vous, c’est un poste à pourvoir. Pour 80 candidats aixois, c’est leur seul contact avec votre marque.
Sur un poste cadre à Aix-en-Provence, vous allez recevoir entre 50 et 100 candidatures. Vous en embaucherez une. Les autres ne disparaissent pas dans le silence — ils retournent à leur réseau, à leurs collègues, à LinkedIn, à Glassdoor. Et le Pays d’Aix est une boucle où tout le monde se connaît.
72 %
partagent leur expérience candidat
Chaque candidat de votre process en parle. À ses pairs, à ses collègues, sur LinkedIn, sur Glassdoor. Que vous l'embauchiez ou non. Source : Talent Board.
64 %
arrêtent d’acheter chez la marque
Les candidats déçus ne vous oublient pas — ils boycottent. Pour une marque B2C aixoise (commerce, services, retail), le coût peut atteindre plusieurs centaines de milliers d'euros par an. Source : Talent Board.
81 %
blacklistent une marque qui les ghoste
Une candidature sans réponse, un process qui s'éteint en silence : c'est un client, un futur candidat et son réseau qui partent définitivement. Source : étude marché 2024.
Le Pays d’Aix, un terrain que nous connaissons par cœur.
Tissu PME dense, écosystème tech (Les Milles, Rousset), services B2B et industrie : nous connaissons les spécificités sectorielles du Pays d’Aix et les attentes concrètes des dirigeants locaux.
Notre approche : nous menons des missions de recrutement avec une vraie compréhension du terrain, de la cible et du contexte d’entreprise. Cela change le résultat — les candidats que nous vous présentons ont déjà compris votre environnement avant le premier entretien.
Notre ancrage régional se traduit par un réseau de candidats actifs et passifs sur les bassins d’emploi du Pays d’Aix — des profils souvent inaccessibles via les jobboards traditionnels.
Adresse opérationnelle : 11 chemin du Mont Gibaou, 13260 Cassis. Nous nous déplaçons sur Aix centre, Les Milles, Rousset, Pertuis, Gardanne, Marseille et toute la PACA selon la nature de la mission.
Pour des postes de direction ou des profils rares, nous recrutons à l’échelle nationale tout en gardant une connaissance fine des contextes locaux.
Recruter mieux, pas juste plus vite. Exigeant côté business, premium côté candidat.
Cadrage business du besoin
Pas une fiche de poste générique : un diagnostic d'enjeu. Pourquoi ce poste, pour quel résultat, dans quel contexte managérial, avec quels critères de réussite mesurables.
Réécriture engageante du brief candidat
Nous transformons votre fiche de poste en mission claire, honnête, attirante. Le candidat doit comprendre POURQUOI ce poste vaut son temps avant de comprendre quoi y faire.
Sourcing chasse de tête + IA
Approche directe sur les profils passifs aixois et PACA, scoring sémantique IA pour élargir intelligemment, qualification fine. La chasse senior pilote, l'IA accélère.
Pré-qualification soignée
Chaque candidat reçoit un appel de pré-qualification respectueux et structuré, en 30 minutes. C'est souvent leur premier contact avec votre entreprise — nous le traitons comme tel.
Plateforme Parcours Découverte
Les candidats short-listés traversent votre Parcours Découverte. Ils découvrent votre culture, votre équipe, votre quotidien réel, votre rémunération. Ils décident en connaissance de cause.
Signature et ré-engagement
Le candidat retenu se ré-engage explicitement à la sortie du Parcours. Plus de signature à l'aveugle, plus de no-show au jour J, plus de rétractation au dernier moment.
Intégration et suivi 90 jours
Onboarding personnalisé dès la signature, points de feedback RH et manager, objectifs suivis semaine par semaine. Le recrutement n'est solide qu'au 90e jour — pas à la signature.
Quatre promesses concrètes. Opposables. Vérifiables.
Réponse écrite à 100 % des candidatures
Sous 48 heures ouvrées. Aucun ghosting, jamais. Même un refus est une réponse soignée — c'est ce qui fait la différence dans la mémoire des candidats.
Brief honnête sur le poste, l’équipe, le contexte
Pas de marketing maquillé, pas de promesse vague. Le candidat reçoit la vraie réalité — y compris les contraintes — pour pouvoir décider en adulte.
Debrief structuré à chaque étape
Le candidat sait pourquoi il avance, ou pourquoi il s'arrête. Avec des éléments concrets. Pour qu'il progresse, même s'il n'est pas retenu chez vous.
Parcours Découverte avant l’entretien final
Pas de surprise après la signature, plus de regret six mois après. Le candidat voit la réalité avant de s'engager — et n'avance que s'il est aligné.
Les fonctions où la qualité du recrutement change la performance.
Recrutement commercial à Aix
Commerciaux terrain, KAM, business developers, directeurs régionaux. Le Pays d'Aix concentre un tissu B2B exigeant : SaaS, services pros, industrie. Nous évaluons la motivation, le projet professionnel et la compatibilité culturelle — pas uniquement le palmarès chiffré.
Recrutement cadres et managers
Responsables de service, directeurs opérationnels, cadres dirigeants. Nous menons des approches directes confidentielles sur des profils qui ne candidatent pas spontanément. Le PACA exige une lecture fine des codes locaux et de la mobilité géographique.
Tech et IT (Les Milles, Rousset)
Développeurs, ingénieurs DevOps, data engineers, profils cybersécurité. Le Pôle d'Activités concentre l'écosystème tech aixois. Notre combo chasse + IA atteint les profils passifs sur-sollicités sur LinkedIn — la Plateforme Parcours Découverte fait la différence sur ces profils rares.
Retail, services et fonctions support
Directeurs de magasin, chefs de secteur, RH, finance, ADV, juridique. Profils souvent sous-estimés dans leur impact sur la performance — nous leur accordons la même rigueur de qualification que les fonctions cœur de business.
Vous embauchez 1 candidat. Vous gagnez 79 ambassadeurs aixois.
88 %
des candidats avec une bonne expérience deviennent acheteurs des produits — y compris s'ils n'ont pas été retenus. Source : Talent Board.
× 4,4 M £
C'est ce que Virgin Media a chiffré comme revenu perdu chaque année à cause de ses candidats refusés qui résiliaient leur abonnement.
91 % vs 26 %
des employeurs admettent l'impact de l'expérience candidat sur leurs ventes — 26 % seulement la mesurent. Le gap est votre opportunité.
Ce qui différencie notre approche n’est pas le discours. C’est ce que nous faisons à chaque étape.
Critère
Plateforme Parcours Découverte
recruteurs.io
Environnement digital sur-mesure pour chaque candidatCabinet classique
Aucun équivalent
Critère
Expérience candidat
recruteurs.io
Parcours immersif avant l'entretienCabinet classique
Transmission de CV + entretien standard
Critère
Sourcing
recruteurs.io
Approche directe + réseau + outils IACabinet classique
Jobboards et CVthèque
Critère
Qualification
recruteurs.io
Entretiens structurés + évaluation motivationnelleCabinet classique
Entretien de présélection rapide
Critère
Suivi après embauche
recruteurs.io
Inclus — points à J+30 et J+90Cabinet classique
Rare ou facturable en option
Critère
Garantie
recruteurs.io
Replacement < 6 mois + 30 % fee restituéCabinet classique
Variable, conditions souvent floues
Si ça ne tient pas dans les 6 mois, on recommence.
Replacement gratuit en cas de rupture < 6 mois
Si votre nouvelle recrue rompt son contrat dans les 6 premiers mois, nous relançons un sourcing complet sans frais supplémentaires.
Diagnostic post-mortem honnête
Nous identifions où ça a vraiment lâché : projection candidat, package, management, contexte business. Pour ne pas refaire la même erreur.
30 % du fee restitué
Si vous ne souhaitez pas de replacement, nous vous restituons 30 % du fee. Pour que la garantie soit réelle — pas un argument commercial.
Pays d’Aix et bassins d’emploi PACA.
Nous intervenons sur l’ensemble du Pays d’Aix et de la PACA selon la nature de la mission.
Pour des postes de direction, des profils rares ou des missions de chasse de tête, nous recrutons à l’échelle nationale tout en gardant une connaissance fine des contextes locaux. Si votre siège est à Aix mais que le poste est basé à Marseille, nous intervenons sans contrainte de périmètre.
Nous avons structuré leurs recrutements.
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Plus de 50 entreprises accompagnées en toute confidentialité — cadres, dirigeants, postes pivots.
Notre vision du recrutement, expliquée à l’antenne.
Sur le recrutement à Aix-en-Provence.
Parlons de votre recrutement à Aix-en-Provence.
Une conversation directe, sans engagement, pour voir si nous sommes le bon partenaire.
Nous intervenons sur Aix, Pays d’Aix, Marseille et l’ensemble de la PACA.