Recrutement à l’unité · Poste critique · Marseille · Aix · PACA
Le bon recrutement commence par le bon premier contact.
Pour vous, c’est un poste à pourvoir. Pour 80 candidats, c’est leur seul contact avec votre marque.
Sur un poste cadre, vous allez recevoir entre 50 et 100 candidatures. Vous en embaucherez une. Les autres ne disparaissent pas dans le silence — ils retournent à leur réseau, à leurs collègues, à LinkedIn, à Glassdoor. Avec, en mémoire, l’expérience qu’ils viennent de vivre. Bonne ou mauvaise.
72 %
partagent leur expérience candidat
Chaque candidat de votre process en parle. À ses pairs, à ses collègues, sur LinkedIn, sur Glassdoor. Que vous l'embauchiez ou non. Source : Talent Board.
64 %
arrêtent d’acheter chez la marque
Les candidats déçus ne vous oublient pas — ils boycottent. Pour une marque B2C (retail, restauration, services, télécom, banque), le coût peut atteindre plusieurs millions d'euros par an. Source : Talent Board.
81 %
blacklistent une marque qui les ghoste
Une candidature sans réponse, un process qui s'éteint en silence : et c'est un client, un futur candidat, et son réseau qui partent définitivement. Source : étude marché 2024.
Exigeante côté business, premium côté candidat.
Sept étapes qui s’enchaînent — du diagnostic d’enjeu jusqu’à l’ancrage de la prise de poste au 90e jour. Chaque étape est pensée pour sécuriser votre embauche ET protéger votre marque employeur.
Cadrage business du besoin
Pas une fiche de poste générique : un diagnostic d'enjeu. Pourquoi ce poste, pour quel résultat, dans quel contexte managérial, avec quels critères de réussite mesurables.
Réécriture engageante du brief candidat
Nous transformons votre fiche de poste en mission claire, honnête, attirante. Le candidat doit comprendre POURQUOI ce poste vaut son temps avant de comprendre quoi y faire.
Sourcing chasse de tête + IA
Approche directe sur les profils correspondants, scoring sémantique IA pour élargir intelligemment, qualification fine. La chasse senior pilote, l'IA accélère.
Pré-qualification soignée
Chaque candidat reçoit un appel de pré-qualification respectueux et structuré, en 30 minutes. C'est souvent leur premier contact avec votre entreprise — nous le traitons comme tel.
Parcours Découverte avant la décision
Les candidats short-listés traversent votre Parcours Découverte. Ils découvrent votre culture, votre équipe, votre quotidien réel, votre rémunération. Ils décident en connaissance de cause.
Signature et ré-engagement
Le candidat retenu se ré-engage explicitement à la sortie du Parcours. Plus de signature à l'aveugle, plus de no-show au jour J, plus de rétractation au dernier moment.
Intégration et suivi 90 jours
Onboarding personnalisé dès la signature, points de feedback RH et manager, objectifs suivis semaine par semaine. Le recrutement n'est solide qu'au 90e jour — pas à la signature.
Tous vos candidats, retenus ou non, repartent avec votre histoire bien racontée.
Quatre engagements concrets, vérifiables, opposables. Pas du discours.
Réponse écrite à 100 % des candidatures
Sous 48 heures ouvrées. Aucun ghosting, jamais. Même un refus est une réponse soignée — c'est ce qui fait la différence dans la mémoire des candidats.
Brief honnête sur le poste, l’équipe, le contexte
Pas de marketing maquillé, pas de promesse vague. Le candidat reçoit la vraie réalité — y compris les contraintes — pour pouvoir décider en adulte.
Debrief structuré à chaque étape
Le candidat sait pourquoi il avance, ou pourquoi il s'arrête. Avec des éléments concrets. Pour qu'il progresse, même s'il n'est pas retenu chez vous.
Parcours Découverte avant l’entretien final
Pas de surprise après la signature, plus de regret six mois après. Le candidat voit la réalité avant de s'engager — et n'avance que s'il est aligné.
Vous embauchez 1 candidat. Vous gagnez 79 ambassadeurs.
Sur un poste, 80 candidatures, 1 embauche. Les 79 autres ne disparaissent pas — ils parlent. À leurs collègues, sur LinkedIn, à leur prochain entretien. Ce qu’ils diront de vous dépend exclusivement de la qualité du process qu’ils viennent de vivre.
88 %
des candidats avec une bonne expérience deviennent acheteurs des produits ou services — y compris s'ils n'ont pas été retenus. Source : Talent Board.
× 4,4 M £
C'est ce que Virgin Media a chiffré comme revenu perdu chaque année à cause de ses candidats refusés qui résiliaient leur abonnement.
91 % vs 26 %
des employeurs admettent l'impact de l'expérience candidat sur leurs ventes — 26 % seulement la mesurent. Le gap est votre opportunité.
recruteurs.io vous garantit que ce sera une bonne histoire — celle que vous avez choisi de raconter. Pas une rumeur de couloir, pas un avis Glassdoor frustré.
Le recrutement à l’unité recruteurs.io est fait pour vous si…
Vous remplacez un cadre clé ou un dirigeant
Le poste qui ne supporte pas un faux pas. Là où chaque jour de vacance coûte, et où chaque erreur de casting coûte plus cher encore.
Vous embauchez sur un poste pivot
Commercial senior, manager, expert métier. Un poste qui structure une équipe, ouvre un marché, lance un produit.
Vous recrutez sur un profil rare ou tendu
IT, ingénieurs, profils experts difficiles à attirer. Là où l'image employeur fait la différence entre un oui et un non.
Vous tenez à votre culture
Votre équipe a une cohésion forte que vous ne voulez pas casser. L'erreur de mismatch culturel vous coûte plus que l'erreur de compétence.
Si ça ne tient pas dans les 6 mois, on recommence.
Une garantie chiffrée, opposable. Pour que l’engagement soit réel — pas un argument commercial.
Replacement gratuit en cas de rupture < 6 mois
Si votre nouvelle recrue rompt son contrat dans les 6 premiers mois, nous relançons un sourcing complet sans frais supplémentaires.
Diagnostic post-mortem honnête
Nous identifions où ça a vraiment lâché : projection candidat, package, management, contexte business. Pour ne pas refaire la même erreur.
30 % du fee restitué
Si vous ne souhaitez pas de replacement, nous vous restituons 30 % du fee. Pour que la garantie soit réelle — pas un argument commercial.
Ce que les candidats nous disent réellement.
recruteurs.io
HASCHILL · Cosmétique CBD
Bienvenue chez Haschill
Le premier responsable de secteur est recruté.
Prise de position sur le marché
Développement de nouvelles gammes et lancement de l'enseigne.
2023Vos premières missions
Commercial
Une expérience candidat vraiment bien pensée ! Toutes les informations que l'on cherche habituellement un peu partout sont enfin accessibles au même endroit. J'ai même reconnu une ancienne collègue dans la vidéo, ce qui a rendu l'expérience encore plus engageante !
Nous avons structuré leurs recrutements.
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Plus de 50 entreprises accompagnées en toute confidentialité — cadres, dirigeants, postes pivots.
Notre vision du recrutement, expliquée à l’antenne.
Notre équipe, notre méthode, notre conviction sur le recrutement moderne — racontées en quelques minutes.
Parlons de votre poste critique. 15 minutes, sans engagement.
Nous qualifions ensemble votre poste, votre enjeu, votre contexte. Si recruteurs.io est la bonne solution, nous chiffrons. Si non, nous vous orientons. Pas de blabla, pas de brochure.
Cabinet de recrutement à Marseille, Aix-en-Provence et PACA.
recruteurs.io est un cabinet de recrutement implanté à Marseille, qui intervient sur l’ensemble des Bouches-du-Rhône et de la PACA : Aix-en-Provence, le Pôle d’Activités, Vitrolles, Marseille Euroméditerranée, La Joliette, le Prado, et toute la couronne.
Notre périmètre couvre les postes cadres et dirigeants, les fonctions commerciales, marketing, IT, industrie, retail et services. De la chasse de tête senior au recrutement direct, en passant par les campagnes de recrutement à fort volume et l’externalisation RH.
Notre signature : la Plateforme Parcours Découverte — un environnement digital sur-mesure que vos candidats traversent avant de signer. Ils comprennent vraiment votre culture, votre équipe, votre rémunération. Ils décident en connaissance de cause. Et ils tiennent.
Notre modèle financier est transparent et adaptable — selon que vous préférez engager un fee retainer ou travailler exclusivement au succès.