Recrutement local · Cadres · Tech · Vienne · Nouvelle-Aquitaine
Cabinet de recrutement à Poitiers
Nous recrutons les profils qui durent : cadres, commerciaux, IT (Futuroscope, SP2MI, écosystème universitaire) et fonctions support. Plateforme Parcours Découverte avant signature, chasse de tête + IA, partenariat avec Thomaz RH (cabinet de conseil SIRH implanté à Poitiers, Bordeaux et Paris) pour un ancrage local fort.
Pour vous, c’est un poste à pourvoir. Pour 80 candidats poitevins, c’est leur seul contact avec votre marque.
Sur un poste cadre à Poitiers, vous allez recevoir entre 50 et 100 candidatures. Vous en embaucherez une. Les autres ne disparaissent pas dans le silence — ils retournent à leur réseau, à leurs collègues, à LinkedIn, à Glassdoor. Et le bassin poitevin est resserré : tout le monde finit par se croiser.
72 %
partagent leur expérience candidat
Chaque candidat de votre process en parle. À ses pairs, à ses collègues, sur LinkedIn, sur Glassdoor. Que vous l'embauchiez ou non. Source : Talent Board.
64 %
arrêtent d’acheter chez la marque
Les candidats déçus ne vous oublient pas — ils boycottent. Pour une marque B2C poitevine (commerce, services, retail, tourisme), le coût peut atteindre plusieurs centaines de milliers d'euros par an. Source : Talent Board.
81 %
blacklistent une marque qui les ghoste
Une candidature sans réponse, un process qui s'éteint en silence : c'est un client, un futur candidat et son réseau qui partent définitivement. Source : étude marché 2024.
Une présence opérationnelle réelle, renforcée par notre partenariat Thomaz RH.
Notre adresse opérationnelle est à Cassis (13260). Pour Poitiers et la Vienne, nous nous appuyons sur une combinaison rare : digitalisation forte du process via la Plateforme Parcours Découverte + partenariat de proximité avec un cabinet de conseil SIRH local.
La distance n’est pas un frein quand 80 % du process est digitalisé : brief de cadrage en visio, sourcing piloté par IA, qualification motivationnelle par appel, Plateforme Parcours Découverte que le candidat traverse à son rythme, visibilité totale sur le pipeline.
Pour les missions complexes — refonte SIRH, accompagnement transformation, déploiement d’outils RH —, nous nous appuyons sur l’expertise locale de notre partenaire Thomaz RH, cabinet de conseil SIRH implanté à Poitiers, Bordeaux et Paris.
Cette combinaison vous donne le meilleur des deux mondes : la rigueur méthodologique d’un cabinet structuré (chasse + IA + Parcours Découverte) et la présence terrain d’un partenaire local pour les sujets qui le nécessitent.
Pour en savoir plus sur notre partenaire, voir le site de Thomaz RH. Pour le détail de notre offre d’externalisation RH, voyez la page externalisation RH.
Recruter mieux, pas juste plus vite. Exigeant côté business, premium côté candidat.
Cadrage business du besoin
Pas une fiche de poste générique : un diagnostic d'enjeu. Pourquoi ce poste, pour quel résultat, dans quel contexte managérial, avec quels critères de réussite mesurables.
Réécriture engageante du brief candidat
Nous transformons votre fiche de poste en mission claire, honnête, attirante. Le candidat doit comprendre POURQUOI ce poste vaut son temps avant de comprendre quoi y faire.
Sourcing chasse de tête + IA
Approche directe sur les profils passifs poitevins et Nouvelle-Aquitaine, scoring sémantique IA pour élargir intelligemment, qualification fine. La chasse senior pilote, l'IA accélère.
Pré-qualification soignée
Chaque candidat reçoit un appel de pré-qualification respectueux et structuré, en 30 minutes. C'est souvent leur premier contact avec votre entreprise — nous le traitons comme tel.
Plateforme Parcours Découverte
Les candidats short-listés traversent votre Parcours Découverte. Ils découvrent votre culture, votre équipe, votre quotidien réel, votre rémunération. Ils décident en connaissance de cause.
Signature et ré-engagement
Le candidat retenu se ré-engage explicitement à la sortie du Parcours. Plus de signature à l'aveugle, plus de no-show au jour J, plus de rétractation au dernier moment.
Intégration et suivi 90 jours
Onboarding personnalisé dès la signature, points de feedback RH et manager, objectifs suivis semaine par semaine. Le recrutement n'est solide qu'au 90e jour — pas à la signature.
Quatre promesses concrètes. Opposables. Vérifiables.
Réponse écrite à 100 % des candidatures
Sous 48 heures ouvrées. Aucun ghosting, jamais. Même un refus est une réponse soignée — c'est ce qui fait la différence dans la mémoire des candidats.
Brief honnête sur le poste, l’équipe, le contexte
Pas de marketing maquillé, pas de promesse vague. Le candidat reçoit la vraie réalité — y compris les contraintes — pour pouvoir décider en adulte.
Debrief structuré à chaque étape
Le candidat sait pourquoi il avance, ou pourquoi il s'arrête. Avec des éléments concrets. Pour qu'il progresse, même s'il n'est pas retenu chez vous.
Parcours Découverte avant l’entretien final
Pas de surprise après la signature, plus de regret six mois après. Le candidat voit la réalité avant de s'engager — et n'avance que s'il est aligné.
Les fonctions où la qualité du recrutement change la performance.
Recrutement commercial à Poitiers
Commerciaux terrain, KAM, business developers, directeurs régionaux. Le tissu B2B poitevin est exigeant : services pros, distribution, agro-alimentaire, industrie. Nous évaluons la motivation, le projet professionnel et la compatibilité culturelle.
Recrutement cadres et managers
Responsables de service, directeurs opérationnels, cadres dirigeants. Approches directes confidentielles sur des profils qui ne candidatent pas spontanément. La discrétion sur le bassin poitevin est essentielle vu la densité des écosystèmes locaux.
Tech, IT et numérique (Futuroscope, université)
Développeurs, ingénieurs, profils data, expertises métiers numériques. L'écosystème poitevin tech (SP2MI, Technopôle Futuroscope, ETI numériques) concentre des profils rares. Notre combo chasse + IA atteint les profils passifs.
SIRH et transformation RH
En partenariat avec Thomaz RH, cabinet de conseil SIRH implanté à Poitiers : refonte SIRH, accompagnement transformation, déploiement d'outils RH. Couverture régionale forte sur cette expertise.
Vous embauchez 1 candidat. Vous gagnez 79 ambassadeurs poitevins.
88 %
des candidats avec une bonne expérience deviennent acheteurs des produits — y compris s'ils n'ont pas été retenus. Source : Talent Board.
× 4,4 M £
C'est ce que Virgin Media a chiffré comme revenu perdu chaque année à cause de ses candidats refusés qui résiliaient leur abonnement.
91 % vs 26 %
des employeurs admettent l'impact de l'expérience candidat sur leurs ventes — 26 % seulement la mesurent. Le gap est votre opportunité.
Ce qui différencie notre approche n’est pas le discours. C’est ce que nous faisons à chaque étape.
Critère
Plateforme Parcours Découverte
recruteurs.io
Environnement digital sur-mesure pour chaque candidatCabinet classique
Aucun équivalent
Critère
Couverture locale
recruteurs.io
Ancrage Cassis + partenariat Thomaz RH (Poitiers)Cabinet classique
Variable, parfois sous-traité
Critère
Expérience candidat
recruteurs.io
Parcours immersif avant l'entretienCabinet classique
Transmission de CV + entretien standard
Critère
Sourcing
recruteurs.io
Approche directe + réseau Nouvelle-Aquitaine + IACabinet classique
Jobboards et CVthèque
Critère
Suivi après embauche
recruteurs.io
Inclus — points à J+30 et J+90Cabinet classique
Rare ou facturable en option
Critère
Garantie
recruteurs.io
Replacement < 6 mois + 30 % fee restituéCabinet classique
Variable, conditions souvent floues
Si ça ne tient pas dans les 6 mois, on recommence.
Replacement gratuit en cas de rupture < 6 mois
Si votre nouvelle recrue rompt son contrat dans les 6 premiers mois, nous relançons un sourcing complet sans frais supplémentaires.
Diagnostic post-mortem honnête
Nous identifions où ça a vraiment lâché : projection candidat, package, management, contexte business. Pour ne pas refaire la même erreur.
30 % du fee restitué
Si vous ne souhaitez pas de replacement, nous vous restituons 30 % du fee. Pour que la garantie soit réelle — pas un argument commercial.
Vienne et bassins d’emploi Nouvelle-Aquitaine.
Pour des postes de direction, des profils rares ou des missions de chasse de tête, nous recrutons à l’échelle nationale tout en gardant une connaissance fine des contextes locaux. Notre partenariat avec Thomaz RH renforce notre couverture sur Poitiers, Bordeaux et Paris.
Notre vision du recrutement, expliquée à l’antenne.
Sur le recrutement à Poitiers.
Parlons de votre recrutement à Poitiers.
Une conversation directe, sans engagement, pour voir si nous sommes le bon partenaire.
Nous intervenons sur Poitiers, Châtellerault, Vienne et Nouvelle-Aquitaine, avec l’appui de notre partenaire Thomaz RH pour les sujets SIRH.