Externalisation RH · DRH à la demande · Marseille · Aix · PACA
L’expertise RH stratégique, sans le coût d’un DRH à temps plein.
Recruter un DRH coûte cher. Faire sans, encore plus.
Un DRH senior, c’est 80 à 120 k€ par an, sans compter les charges. Ne pas en avoir, c’est risquer un accord collectif mal cadré, une refonte SIRH qui dérape, ou une politique de rémunération qui fait fuir vos meilleurs éléments. recruteurs.io vous donne accès à cette expertise — uniquement quand vous en avez besoin, et uniquement pour ce dont vous avez besoin.
80–120 k€
Coût annuel d’un DRH senior
Charges incluses, pour un profil expérimenté capable de porter à la fois la transformation, la conformité et la stratégie sociale. Beaucoup de PME ne peuvent pas — ou ne veulent pas — engager une telle ligne sur leur masse salariale.
6 mois
Délai moyen pour recruter un DRH
Sourcing, entretiens, négociation, préavis, ramp-up. Pendant ce temps, vos chantiers RH critiques (paie, accord collectif, SIRH) attendent — ou dérapent.
× 5
Ratio coût mission vs embauche
Pour un projet RH ponctuel (refonte SIRH, accord collectif, plan de rémunération), externaliser le pilotage à un DRH senior coûte généralement 5 fois moins qu’un recrutement dédié à temps plein.
Six chantiers RH critiques. Un seul interlocuteur senior.
Chaque domaine est cadré comme un projet : un livrable précis, un délai, un prix. Pas de jour-homme à rallonge.
Marque employeur
Plan d’action complet : EVP, contenus, diffusion, mesure d’impact. Et pour le déploiement opérationnel des parcours d’intégration côté collaborateur, nous nous appuyons sur des outils partenaires éprouvés. Loocatme, solution no-code dédiée à l’expérience candidat-collaborateur 360°.
Paie externalisée
Bulletins, déclarations sociales, gestion des absences, suivi des variables. Conformité réglementaire à jour, transmission fluide aux experts-comptables. Vous reprenez du temps sur ce qui crée vraiment de la valeur.
Refonte de votre SIRH
Audit de l’existant, sélection des éditeurs, paramétrage, conduite du changement. Que vous passiez de l’Excel à un vrai outil ou que vous changiez de SIRH, nous pilotons le projet de bout en bout. En partenariat avec Thomaz RH, cabinet de conseil SIRH spécialisé sur les projets de transformation.
Préparation d’accord collectif
Cadrage juridique, animation des négociations, rédaction. Accords NAO, télétravail, classification, intéressement. Nous sécurisons le process sans vous exposer à un faux pas social.
Plan de rémunération collectif
Grille salariale, classification, structure variable, intéressement, équité interne. Une politique salariale claire, qui retient vos talents et qui tient face aux comparaisons marché.
Réorganisation
Restructurations, fusions d’équipes, mobilités internes, transformation managériale. Nous accompagnons les sujets sensibles avec la rigueur juridique et l’humanité que ces projets demandent.
0 erreur paie en 3 mois sur 180 bulletins.
Un de nos clients gérait sa paie en interne avec un taux d’erreur récurrent qui pesait sur la confiance des salariés et la crédibilité de la fonction RH. Nous avons repris la paie de A à Z.
Mission · Mise en place Silae + protocole 0 erreur
Un protocole de paie rigoureux, mesurable, transmissible.
La méthode : 4 contrôles successifs sur chaque cycle de paie, documentés, traçables. Aucune erreur n’atteint le bulletin du collaborateur. Le savoir-faire reste chez vous une fois la mission terminée.
- Mise en place complète du logiciel de paie Silae sur 180 bulletins mensuels
- Conception d’un protocole de préparation et de validation de paie en 4 contrôles successifs
- Atteinte de l’objectif « 0 erreur paie » en 3 mois
- Documentation transmise pour reprise en main par l’équipe interne
Cadrage gratuit. Devis chiffré. Livrable à valeur d’usage.
Cadrage gratuit (1 h)
Nous identifions ensemble le besoin réel, les contraintes et les enjeux. Si recruteurs.io n’est pas la bonne solution, nous vous orientons.
Devis chiffré au livrable
Pas de jour-homme à rallonge. Un livrable, un prix, un délai. Vous savez ce que vous achetez avant de signer.
Mission pilotée par un DRH senior
Pas de juniors envoyés sur le front. C’est un DRH expérimenté qui pilote, exécute et vous restitue.
Livrable utilisable en interne
Tout est documenté pour que votre équipe puisse reprendre la main, sans dépendance. Vous achetez de l’expertise, pas une accoutumance.
L’externalisation RH recruteurs.io est faite pour vous si…
PME en croissance, 30 à 150 collaborateurs
Vous n’avez pas encore de DRH interne. Vos chantiers RH s’accumulent et s’improvisent. Vous voulez professionnaliser sans embaucher tout de suite.
ETI dont le DRH est submergé
Votre DRH a la tête dans le guidon. Il a besoin de bras experts sur des projets ponctuels (paie, SIRH, NAO) sans déléguer la stratégie.
Phase de transformation
Réorganisation, fusion, restructuration. Vous avez besoin de compétences que vous ne garderez pas en interne une fois le projet terminé.
Professionnaliser une fonction RH
Votre RH est née dans l’urgence et ne tient plus la route. Vous voulez la mettre à niveau sans tout casser.
La seule agence à Marseille qui combine expertise RH stratégique, IA et Plateforme Parcours Découverte.
Vs les Big 4 (Deloitte, KPMG, EY, PwC)
Pas de cadrage à 30 k€ avant le premier livrable. Pas de présentations 80 slides. Du concret, vite, à un tarif PME-ETI.
Vs un consultant indépendant
Un DRH senior + une équipe technique + un outillage IA + la Plateforme Parcours Découverte. Pas de single point of failure si votre interlocuteur est en vacances.
Vs un nouveau DRH interne
Pas de ramp-up de 6 mois, pas de risque de désalignement, pas d’engagement long. Vous activez exactement quand vous en avez besoin, et vous arrêtez quand le projet est livré.
Notre vision du recrutement et de la fonction RH, expliquée à l’antenne.
Externaliser, c’est aussi s’appuyer sur les bons outils.
Notre agence fait partie de la famille LoocatMe. Selon vos enjeux, deux solutions sœurs peuvent compléter notre accompagnement.
Le cockpit de votre masse salariale.
Vous pilotez un réseau de magasins ou d’agences ? RESOO transforme votre data salariale en verdicts de recrutement par site, en temps réel. Pas de dashboard décoratif : des décisions actionnables.
L’onboarding clé en main, déployé en quelques jours.
Plateforme No Code + contenus prêts à l’emploi. Pour les entreprises qui veulent industrialiser leur intégration sans construire un LMS de zéro — outils et contenus livrés ensemble.
Vous n’êtes pas obligé d’utiliser ces solutions pour travailler avec recruteurs.io — elles sont mentionnées si elles répondent à un besoin précis que vous avez aujourd’hui.
Cadrons votre projet RH. Une heure, sans engagement.
Nous identifions le besoin réel, les contraintes, le bon livrable. Si recruteurs.io n’est pas la meilleure solution, nous vous orientons.
Externalisation RH à Marseille, Aix-en-Provence et PACA.
recruteurs.io accompagne les PME et ETI de la région PACA sur l’ensemble des chantiers RH stratégiques : marque employeur, paie externalisée, refonte SIRH, accord collectif, plan de rémunération, réorganisation. Un DRH senior pilote chaque mission, livrable par livrable, sans engagement long.
Sur les sujets de transformation digitale RH les plus complexes, nous travaillons aux côtés de spécialistes du conseil SIRH, implantés à Poitiers, Bordeaux et Paris, pour offrir à nos clients une couverture nationale sans renoncer à l’exigence locale.
Et pour aller plus loin sur l’intégration des nouvelles recrues, notre Plateforme Parcours Découverte se complète naturellement avec Loocatme, plateforme d’onboarding personnalisé. Deux briques complémentaires : nous concevons l’expérience candidat-collaborateur, eux la déploient en no-code.
Vous cherchez plutôt à recruter sur un poste précis ? Voyez notre page recrutement à l’unité. Vous gérez du volume ou de la récurrence ? Voyez nos campagnes de recrutement. Notre modèle financier reste transparent et adaptable à chaque format.