Outil gratuit · IA GPT-4 · 3 minutes
Mapping RH : votre candidat colle vraiment à votre équipe ?
En 5 curseurs et une description de poste, obtenez un score de compatibilité candidat ↔ équipe, les zones de friction probables et des recommandations actionnables pour le manager. Conçu et utilisé en interne chez recruteurs.io depuis 2017, ouvert à tous depuis 2025.
Trois étapes, moins de trois minutes.
Le test analyse l’écart entre le style réel de votre équipe et le profil candidat que vous décrivez. Pas de jargon RH, pas de longue psychométrie — un outil opérationnel pour managers et recruteurs.
Décrivez votre équipe en 5 curseurs
Autonomie, feedback, ambiance, structuration, prise d'initiative : 5 curseurs pour cartographier le style réel de votre équipe.
Collez le profil que vous voulez recruter
Description libre du profil cible, ou copier-coller direct de votre fiche de poste. L'IA fait la lecture sémantique.
Recevez votre rapport en 30 secondes
Score de compatibilité 0-100, zones de friction probables, recommandations concrètes pour le manager. Tout en moins de 3 minutes.
À vous de jouer. Lancez votre test.
Vous obtiendrez un score de friction managériale et des recommandations d’intégration immédiates.
Trois bénéfices concrets, tout de suite.
Identifier les frictions avant de signer
Mieux vaut découvrir les points de tension à 30 secondes qu'à 3 mois. Le test révèle les écarts qui passent inaperçus en entretien classique.
Outiller le manager dès le jour 1
Les recommandations livrées sont actionnables : ajustement du style de management, adaptation des rituels, points de vigilance précis.
Tester autant de profils que vous voulez
Refaire le test avec un autre profil candidat ne coûte rien. Comparez plusieurs candidats sur les mêmes critères en quelques minutes.
L’IA dans le recrutement, ce n’est pas un gadget. C’est notre quotidien depuis 2017.
Chez recruteurs.io, on ne suit pas les tendances — on les précède. Depuis 2017, on explore, on teste, on confronte l’intelligence artificielle à la réalité du terrain RH. Notre conviction est simple : l’IA ne remplace pas le recruteur, elle l’amplifie.
C’est pourquoi on ne garde rien pour nous. Les outils qu’on utilise en interne, on les met à disposition de tous — gratuitement quand c’est possible. Si on veut vraiment faire évoluer les pratiques RH, on doit ouvrir les portes, pas les verrouiller.
Le Mapping RH en est un parfait exemple. Un test simple, intuitif, qui vous permet d’évaluer l’adéquation culturelle entre un candidat et votre équipe. Pas pour juger, mais pour comprendre, fluidifier, sécuriser.
Vous voyez la partie émergée de l’iceberg. Derrière, il y a une vraie mission : rendre les recrutements plus humains, plus transparents, et plus performants.
Vous voulez aller plus loin que le test ? Parlons de votre prochain recrutement.
Le Mapping RH cartographie un écart. Notre méthode complète — chasse de tête, IA appliquée au sourcing, Plateforme Parcours Découverte — le résorbe avant même la signature.