Campagne de recrutement · Marque employeur · Vivier · Marseille · Aix · PACA

Arrêtez de chercher quand vous avez besoin. Puisez dans votre vivier.

Une campagne de recrutement, ce n’est plus une annonce qu’on diffuse en panique. C’est un vivier de candidats qu’on construit, qu’on nourrit, qu’on acculture à votre culture — pour activer les plus engagés avec un Parcours Découverte ciblé. recruteurs.io est la seule agence à Marseille qui combine chasse de tête senior, IA appliquée au sourcing et Plateforme Parcours Découverte sous le même toit.
Le problème

Vous recrutez dans l’urgence. Et l’urgence vous coûte cher.

Quand vous lancez une annonce parce qu’un poste vient de s’ouvrir, vous arrivez trop tard : les bons candidats sont déjà ailleurs, ceux qui répondent ne vous connaissent pas, et vous payez le sourcing au prix fort sur des plateformes saturées.

jusqu’à ×4

Coût d’acquisition par candidature

Quand vous sourcez dans l’urgence, sur des plateformes saturées et avec des marques employeurs invisibles, le coût d’une candidature qualifiée peut être multiplié jusqu’à 4 par rapport à une approche en vivier construit en amont.

60 à 90 jours

Pour combler un poste critique

Sourcing, premiers entretiens, allers-retours managers, négociations, préavis : la moyenne marché reste de deux à trois mois pour un poste cadre. Et chaque jour de retard coûte en chiffre d’affaires non capté ou en équipe en surcharge.

1 sur 5

Candidats qui se rétractent après l’offre

Sans relation préalable et sans visibilité sur la culture de l’entreprise, les candidats acceptent par défaut puis comparent. Une offre concurrente, une promesse vague, un doute sur la culture — et le « oui » du vendredi devient le « non » du lundi.

Ordres de grandeur du marché. Sources : LinkedIn Talent Trends, Glassdoor, études sectorielles 2024-2025.

Notre méthode en 6 temps

La campagne recruteurs.io transforme votre marque employeur en machine à embauches durables.

Six étapes qui s’enchaînent dans la durée. Vous ne lancez plus une campagne : vous installez un canal d’acquisition de talents permanent — du premier contact à l’intégration au 90­e jour.

01

Audit de votre marque employeur

Nous cartographions votre culture, vos valeurs vécues, votre quotidien réel et les codes qui vous rendent uniques. Pas du marketing : de la matière vraie, recueillie auprès des dirigeants, des managers et des collaborateurs.

02

Production de contenus

Vidéos terrain, témoignages collaborateurs, présentations dirigeants, posts métier. Nous transformons votre matière en contenus qui parlent aux candidats — pas aux recruteurs. Authentiques, partageables, durables.

03

Diffusion ciblée et construction du vivier

Nous diffusons ces contenus aux profils qui correspondent à vos exigences (LinkedIn, réseaux pros, sourcing IA). Chaque interaction enrichit votre vivier : un actif qui vous appartient et qui se valorise dans le temps.

04

Acculturation continue

Les candidats du vivier reçoivent vos contenus dans la durée. Ils s’imprègnent de votre culture, comprennent vos enjeux, se familiarisent avec vos équipes. Avant même d’être contactés sur un poste, ils vous connaissent déjà.

05

Activation Parcours Découverte

Quand un poste s’ouvre, nous activons les candidats du vivier les plus engagés ET les plus alignés sur vos exigences. Ils traversent leur Parcours Découverte. Ils signent en connaissance de cause. Ils tiennent.

06

Préparer l’intégration, pas juste l’embauche

L’intégration commence avant le jour 1. Onboarding personnalisé dès la signature, points de feedback RH et managers, objectifs suivis semaine par semaine : les nouvelles recrues prennent leur poste plus vite, et le turnover des 90 premiers jours chute.

Focus étape 06 · Intégration

L’intégration commence avant le jour 1.

Un recrutement réussi se joue dans les 90 premiers jours. Notre protocole d’intégration, calé dès la signature, accélère la montée en compétence et réduit drastiquement le turnover précoce.

  • Onboarding personnalisé dès la signature, sans attendre le jour 1
  • Points de feedback structurés côté RH et côté manager direct
  • Objectifs prise de poste suivis semaine par semaine sur les 90 premiers jours
Pour qui

La campagne recruteurs.io est faite pour vous si…

Vous recrutez en volume sur des fonctions récurrentes

Plus de 15 postes par an sur du commercial, du terrain, du retail, de la restauration, du médical, du BTP. La campagne devient votre canal d’embauche permanent.

Vous ouvrez un site, un magasin, une équipe

Recruter en volume sans casser la qualité. La campagne pré-construit le vivier des semaines avant l’ouverture, ce qui fluidifie le ramp-up.

Vous subissez le marché sur des profils tendus

IT, ingénieurs, experts métier, profils rares. La campagne vous remet en position d’attirer plutôt que de chercher.

Votre marque employeur est sous-exploitée

Vous avez une vraie histoire, des collaborateurs engagés, une culture forte — mais ça ne se voit pas dehors. La campagne capitalise sur ce qui existe déjà chez vous.

Le bénéfice qui paie deux fois

Votre vivier travaille pour vous, même quand vous ne recrutez pas.

Chaque candidat de votre vivier — qu’il soit retenu, refusé, ou simplement spectateur — repart avec votre histoire. Celle que vous avez choisi de raconter. Pas une rumeur de couloir, pas un avis Glassdoor frustré.

64 %

des candidats qui ont vécu une mauvaise expérience de recrutement arrêtent d’acheter chez la marque concernée. Source : Talent Board.

88 %

des candidats avec une bonne expérience deviennent acheteurs des produits ou services de l’entreprise — y compris s’ils n’ont pas été retenus. Source : Talent Board.

91 % vs 26 %

des employeurs admettent que l’expérience candidat impacte leurs ventes. Mais seulement 26 % la mesurent. Le gap est votre opportunité.

Une campagne recruteurs.io, c’est un investissement marque employeur qui se rentabilise sur le candidat signé — et qui continue de payer pendant 24 mois sur les 99 autres candidats qui sont passés par votre vivier.

Les résultats

Ce qu’une campagne de 6 mois change dans votre P&L.

Indicateur

Délai pour combler un poste

Sans campagne

60 à 90 jours

Avec recruteurs.io

moins de 30 jours

Indicateur

Coût d’acquisition par candidature qualifiée

Sans campagne

× 1 (référence marché)

Avec recruteurs.io

jusqu’à divisé par 4

Indicateur

Taux de retrait après offre

Sans campagne

~ 20 %

Avec recruteurs.io

moins de 5 %

Indicateur

Candidats actifs en vivier

Sans campagne

0

Avec recruteurs.io

200 à 800

Indicateur

Capital marque employeur

Sans campagne

à la merci des avis Glassdoor

Avec recruteurs.io

scénarisé, mesuré, capitalisé

Fourchettes représentatives du marché. Les résultats réels dépendent du secteur, du volume de postes et de la maturité de votre marque employeur au démarrage.

Témoignage candidat

Le vivier, vu du côté candidat.

9:41●●●●●

recruteurs.io

HASCHILL · Cosmétique CBD

Bienvenue chez Haschill

Le premier responsable de secteur est recruté.

Prise de position sur le marché

Développement de nouvelles gammes et lancement de l'enseigne.

2023

Vos premières missions

B
Benoit

Commercial

Une expérience candidat vraiment bien pensée ! Toutes les informations que l'on cherche habituellement un peu partout sont enfin accessibles au même endroit. J'ai même reconnu une ancienne collègue dans la vidéo, ce qui a rendu l'expérience encore plus engageante !
Vu à la télé

Notre vision du recrutement, expliquée à l’antenne.

Notre équipe, notre méthode, notre conviction sur le recrutement moderne — racontées en quelques minutes.

Démarrons par un audit de votre marque employeur.

30 minutes, sans engagement. Nous regardons ensemble votre culture, vos enjeux de recrutement et la matière disponible pour bâtir votre vivier.