Recruter des profils IA en PACA, sans tomber dans le buzzword.
On opère des systèmes d'IA en production depuis 2022 — agents, RAG, automatisations, pipelines LLM. Cette pratique terrain nous permet de reconnaître un vrai AI Engineer d'un développeur qui a juste mis du GPT-4 dans son CV. Cabinet basé en PACA, recrutement Marseille, Sophia, Aix, Nice.
Le seul cabinet qui parle votre langage technique.
99% des cabinets RH se sont mis à l'IA parce que c'est tendance. Nous, on a commencé à opérer des systèmes IA avant même de recruter pour les autres. La différence se voit dès le brief.
On opère l'IA
Nous concevons et maintenons en production : agents conversationnels, workflows d'automatisation, pipelines RAG, fine-tuning de modèles. Pas de théorie. On sait ce qui casse en prod, ce qui coûte cher, ce qui scale.
On distingue les vrais experts
Un MLOps Engineer ≠ Data Engineer ≠ AI Engineer ≠ Prompt Engineer. La majorité des cabinets confondent ces métiers. Nous testons techniquement nos candidats avec des cas réels — RAG, eval, prompt versioning, debugging d'agent.
On connaît PACA
Marseille, Sophia Antipolis, Aix, Nice, Toulon. Pôle Alpha, La Coque, French Tech Aix-Marseille, 3IA Côte d'Azur. Réseau de profils locaux ou prêts à relocaliser dans le sud. Pas de sourcing depuis Paris à l'aveugle.
On parle le langage des CTO et Head of Data.
Voici les outils, frameworks et providers qu'on utilise au quotidien pour nos propres projets IA — et donc ce qu'on évalue en entretien technique chez vos candidats.
Aucun cabinet RH classique ne sait écrire cette liste sans copier-coller. Nous oui : c'est notre quotidien.
Concrètement : en entretien, on demande au candidat d'expliquer la différence entre re-rank et re-write, ou comment il gère le prompt versioning en prod. Ces 2 questions éliminent 60% des candidats qui "font de l'IA" sans la maîtriser.
13 métiers IA. 13 expertises distinctes.
Chaque métier IA a sa propre stack, ses propres compétences, son propre marché salarial. Confondre un AI Engineer et un Data Scientist, c'est garantir un raté de recrutement. Voilà ceux qu'on sait reconnaître et recruter.
AI Engineer
Construit des produits IA en prod (RAG, agents, fine-tuning).
Machine Learning Engineer
Pipeline ML de bout en bout, industrialisation.
Data Scientist
Modèles prédictifs, statistique, exploration data.
MLOps Engineer
Infra GPU, monitoring, déploiement de modèles.
AI Automation Specialist
n8n / Make / Zapier + LLM, workflows métier.
Prompt Engineer
Optimisation LLM, eval, guardrails.
AI Product Manager
Pilote produit IA, comprend tech + business.
Data Engineer IA
Pipelines data qui alimentent les modèles.
Architecte IA
Design système IA scalable, vision long terme.
Consultant IA
Accompagne la transfo IA des entreprises.
Développeur LLM
Fine-tune, sert, scale les modèles.
Expert IA générative
GenAI applicative, création de produits.
Agentic AI Engineer
Agents autonomes, tool calling, multi-step.
Les fourchettes réelles. Pas les théoriques.
Compilation de nos observations terrain + données publiques récentes (Hellowork, Glassdoor, Indeed, Factoriel). Ajustement régional : -10 à -20% vs Paris, +5% sur Sophia Antipolis (tension forte sur ML/AI Engineer).
| Métier | Junior (0-2 ans) | Confirmé (3-7 ans) | Senior (8+ ans) | Expert / Lead | Note |
|---|---|---|---|---|---|
| AI Engineer | 45 – 55 k€ | 55 – 75 k€ | 75 – 105 k€ | 100 – 140 k€ | Demande forte en RAG/agents. |
| Machine Learning Engineer | 42 – 52 k€ | 52 – 72 k€ | 72 – 100 k€ | 95 – 130 k€ | Profil rare avec exp. prod MLOps. |
| MLOps Engineer | 45 – 55 k€ | 55 – 78 k€ | 78 – 110 k€ | — | Marché tendu, prime à l'infra GPU. |
| Data Scientist | 38 – 48 k€ | 48 – 65 k€ | 65 – 90 k€ | 85 – 120 k€ | Volume important, écart selon stack. |
| Data Engineer | 40 – 50 k€ | 50 – 70 k€ | 70 – 95 k€ | — | Indispensable pour alimenter les modèles. |
| AI Automation Specialist | 38 – 48 k€ | 48 – 65 k€ | 65 – 85 k€ | — | n8n / Make / Zapier + LLM, croissance forte. |
| Prompt Engineer | 40 – 50 k€ | 50 – 68 k€ | 68 – 90 k€ | — | Souvent confondu avec AI Engineer. À cadrer. |
| AI Product Manager | 50 – 62 k€ | 62 – 85 k€ | 85 – 120 k€ | — | Mix produit + tech, profils rares. |
| Architecte IA | — | 70 – 95 k€ | 95 – 130 k€ | 125 – 160 k€ | Sénior obligatoire, vision système. |
| Consultant IA | 40 – 55 k€ | 55 – 80 k€ | 80 – 120 k€ | — | Forte variance selon BU/cabinet. |
| Agentic AI Engineer | 50 – 62 k€ | 62 – 90 k€ | 90 – 130 k€ | — | Émergent. Premium parce que peu de profils. |
Baromètre Salaires IA PACA 2026 (PDF complet)
Version détaillée 25 pages : métier × ville × séniorité × stack, primes, packages, comparaison Paris. Mis à jour chaque trimestre. Gratuit, donnée réelle.
Recevoir le baromètre par emailPACA, le sud techno de la France.
Pôle Alpha inauguré début 2026, 70 M€ de plan régional IA, Mistral AI × CMA CGM 100 M€, Sophia Antipolis 2 500 boîtes tech, French Tech Aix-Marseille active. Le sud est en train de prendre sa place dans l'IA française. Nous sommes au cœur.
Marseille
Hub principalScale-ups, CMA CGM × Mistral, PME en transfo.
Sophia Antipolis
Tech historique2 500 entreprises tech · Pôle Alpha · 3IA · EURECOM.
Aix-en-Provence
R&D + industrieTechnopôle Arbois, Pôle Pégase, CEA Cadarache, ETI industrielles.
Nice
Côte d'AzurIMREDD, MedTech, gaming, FinTech, smart city.
Toulon
À venirNaval défense + DGA → IA sécurité.
5 étapes. Aucune n'est de la pub.
On ne vous promet pas un "expert sous 48h". On vous propose une méthode qui marche réellement quand le poste est technique et le marché tendu.
- 01
Brief technique avec votre CTO ou Head of Data
30-60 minPas avec un RH. On discute architecture, stack, contraintes prod, dette technique IA. 30-60 min. Si on n'est pas alignés techniquement, on vous le dit dans la première heure.
- 02
Sourcing ciblé sur les bons canaux
5-10 joursPas de LinkedIn shotgun. On combine : notre vivier qualifié PACA, communautés tech locales (Devfest Riviera, IA Marseille, French Tech), GitHub, Hugging Face, papers récents. On vise les 50 bons profils, pas 500 tièdes.
- 03
Filtrage technique par notre équipe IA
2-3 joursCas pratique réel : RAG sur un dataset fourni, debug d'un agent qui hallucine, revue d'eval LLM. Pas de quiz QCM. On élimine 60% des candidats qui parlent bien mais ne savent pas faire.
- 04
Présentation 3-5 short-list + rapport technique honnête
7-14 joursPour chaque candidat : ses vrais forts/faibles techniques, son niveau réel sur votre stack, son delta avec vos attentes. Pas de blabla commercial. Si on a un doute, on le dit.
- 05
Suivi post-embauche 90 jours + garantie
90 joursOn reste en lien avec votre nouvel embauché et vous pendant 90 jours. Si ça ne colle pas (départ ou échec), on relance le sourcing gratuitement.
Nos premiers placements IA structurés démarrent ce trimestre.
Recruteurs.io est un cabinet de recrutement actif depuis plusieurs années en PACA. La verticale IA — avec son positionnement praticien, sa méthode de filtrage technique et son baromètre marché — est en plein démarrage. Nous préférons vous le dire honnêtement plutôt que d'inventer des chiffres comme la majorité des cabinets le font.
Ce que vous obtenez en travaillant avec nous aujourd'hui : une équipe qui pratique l'IA, une méthode de filtrage rigoureuse, un accès à la donnée marché PACA, et la même attention que celle qu'on porterait à notre propre recrutement. Pas une usine, pas un commercial, pas un "expert" auto-proclamé.
Discutons de votre besoin sans engagementCe qui se passe vraiment sur le marché IA en PACA.
On publie ce qu'on observe sur le terrain. Pas du contenu générique. Des outils concrets (baromètre, quiz de maturité) et des analyses qui dérangent les conventions du secteur.
Carte interactive des entreprises IA en PACA
35 acteurs cartographiés (corporates, scale-ups, startups, labos, hubs) sur Marseille, Aix, Sophia, Nice, Toulon. Filtres par ville et par catégorie.
Baromètre salaires IA en PACA — édition 2026
13 métiers · 4 villes · 4 séniorités. Compilation de 150+ entreprises et 250+ candidats. PDF imprimable envoyé par email + mises à jour trimestrielles.
Quiz : votre AI Readiness Score
15 questions sur 5 dimensions (stratégie, données, équipe, infra, gouvernance). Profil de maturité + 3 actions prioritaires à 90 jours, rapport personnalisé par email.
Les vraies questions des CTO et fondateurs.
Pourquoi 90% des recrutements IA en France échouent-ils ?+
Quelle est concrètement la différence entre un AI Engineer et un Data Scientist ?+
Combien de temps prend en moyenne un recrutement IA en PACA ?+
Comment vérifiez-vous qu'un candidat sait vraiment faire de l'IA en prod ?+
Quels secteurs en PACA recrutent le plus en IA actuellement ?+
Avez-vous des profils déjà placés que nous pouvons contacter ?+
Quels sont vos honoraires pour un recrutement IA ?+
Recrutez-vous uniquement en CDI ou aussi des freelances IA ?+
Vous avez un poste IA à pourvoir en PACA ?
Un de nos profils techniques vous rappelle sous 24h pour un brief de 30 min. On définit ensemble le poste, les critères réels, et on lance le sourcing si on est aligné. Aucune obligation.