Recruteurs.io · Cassis · Marseille · Aix · PACA
Notre charte d’engagement.
Une conviction simple : allier l’exigence opérationnelle à l’innovation, en respectant l’humain.
recruteurs.io est une agence de conseil RH fondée par Gérald Gaillard, basée à Cassis (11 chemin du Mont Gibaou, 13260), qui intervient sur Marseille, Aix-en-Provence et toute la PACA.
Fort d’une expérience confirmée en direction des ressources humaines — en scale-up comme en contexte dégradé — Gérald a construit cette agence avec une conviction simple : allier l’exigence opérationnelle à l’innovation technologique, tout en respectant profondément l’humain.
Cette charte structure nos engagements vis-à-vis de nos clients, de nos partenaires, de nos candidats et de notre équipe. Elle n’est pas un texte marketing : c’est un contrat moral opposable.
Quatre piliers. Une seule colonne vertébrale.
Chacune de ces valeurs guide nos décisions, nos outils, notre posture face aux enjeux quotidiens.
Innovation au service de l’humain
La technologie n'est pas un gadget, mais un levier pour faire mieux, plus vite, et plus justement. IA appliquée au sourcing, no-code, automation, Plateforme Parcours Découverte propriétaire : nous intégrons les outils les plus récents pour enrichir chaque étape du processus RH — pas pour remplacer l'humain, pour l'amplifier.
Exigence, moteur de la qualité
Être exigeant, c'est d'abord être exigeant avec soi-même. Rigueur méthodologique à chaque étape : sourcing, sélection, évaluation, accompagnement. Chaque mission est suivie de près, documentée, mesurée. Nous sélectionnons nos candidats avec soin — mais aussi nos clients et partenaires.
Transparence, fondement de la confiance
Relations honnêtes, tarifs clairs sans frais cachés, engagements précis. Nous informons clairement nos clients des étapes du processus, des profils présentés, des enjeux identifiés. Nous donnons aux candidats des feedbacks constructifs, sincères, sans faux-semblant — y compris en cas de refus.
Intégrité et respect de l’autre
Aucune compromission sur les sujets éthiques. Recrutement respectueux des personnes, inclusif, équitable. Aucune décision sur la base du genre, de l'origine, de l'âge, de la religion, de l'orientation sexuelle ou d'un quelconque critère discriminatoire. La parole donnée a du poids. La loyauté n'est pas négociable.
Vis-à-vis de nos clients. Vis-à-vis de nos candidats.
Pas des promesses générales. Des engagements précis, vérifiables. Et opposables si nous y manquons.
Envers nos clients
Plus qu’un prestataire, un partenaire stratégique.
Nous croyons qu’un cabinet RH doit aligner son exigence sur les objectifs business de votre organisation. Cinq engagements concrets :
- Un interlocuteur dédié de bout en bout, capable d’anticiper, d’alerter, de conseiller
- Des prestations sur-mesure, adaptées à vos enjeux opérationnels — pas un catalogue figé
- Un suivi documenté de chaque mission : décisions, étapes, profils, jalons
- Une posture de partenaire stratégique, alignée sur vos objectifs business
- Une transparence totale sur les tarifs et les modalités, dès le premier appel
Envers nos candidats
Chaque candidature est un engagement mutuel.
Postuler chez nous, c’est nous accorder du temps. Le minimum qu’on doit en retour, c’est du respect, de la clarté, de l’accompagnement. Cinq engagements concrets :
- Une réponse écrite à 100 % des candidatures sous 48 h ouvrées — aucun ghosting
- Une information claire sur chaque étape du process, du premier contact à la signature
- Un retour structuré, même en cas de refus — pour que le candidat avance, peu importe l'issue
- Des outils de préparation : entraînement IA aux entretiens, accès au Parcours Découverte
- Le respect strict du RGPD : données utilisées uniquement dans le cadre de la mission, jamais revendues
Notre conviction de fond
Donner du temps, pour en recevoir.
Nous prenons le temps d’écouter les besoins de nos clients. De comprendre les projets de nos candidats. D’expliquer nos méthodes. Ce temps investi est le socle d’un service de qualité, d’une mission réussie, d’une relation durable.
Pas un simple texte. Une ligne directrice.
Notre charte n’est pas un texte marketing.
C’est un contrat moral. Un manifeste.
Chaque ligne reflète notre ambition : professionnaliser la fonction RH, moderniser le recrutement, et replacer l’humain au centre des décisions.
Nous sommes recruteurs.io. Et nous prenons cette mission très au sérieux.
Prêt à parler de votre prochain recrutement ?
Cette charte vous parle ? C’est qu’on partage un certain regard sur le métier. Le meilleur moyen de continuer la conversation, c’est un échange direct, sans engagement.