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Étude exclusive · mars 2026

Baromètre des salaires IA en PACA — édition 2026.

13 métiers IA · 4 villes · 4 niveaux de séniorité. La référence des fourchettes salariales pratiquées en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Données compilées à partir d'offres réelles, négociations terrain, et entretiens avec des candidats sur 6 mois. Mis à jour chaque trimestre.

150+ entreprises observéesMis à jour trimestriellementProchaine MAJ : juillet 2026

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Tableau de référence

13 métiers IA en PACA — fourchettes mars 2026.

Fourchettes brut annuel hors variable, calibrées sur les pratiques régionales. Région PACA : ajustement -10 à -20% vs Paris, +5% sur Sophia Antipolis (tension forte).

MétierJunior (0-2 ans)Confirmé (3-7 ans)Senior (8+ ans)Expert / LeadNote
AI Engineer45 – 55 k€55 – 75 k€75 – 105 k€100 – 140 k€Demande forte en RAG/agents.
Machine Learning Engineer42 – 52 k€52 – 72 k€72 – 100 k€95 – 130 k€Profil rare avec exp. prod MLOps.
MLOps Engineer45 – 55 k€55 – 78 k€78 – 110 k€Marché tendu, prime à l'infra GPU.
Data Scientist38 – 48 k€48 – 65 k€65 – 90 k€85 – 120 k€Volume important, écart selon stack.
Data Engineer40 – 50 k€50 – 70 k€70 – 95 k€Indispensable pour alimenter les modèles.
AI Automation Specialist38 – 48 k€48 – 65 k€65 – 85 k€n8n / Make / Zapier + LLM, croissance forte.
Prompt Engineer40 – 50 k€50 – 68 k€68 – 90 k€Souvent confondu avec AI Engineer. À cadrer.
AI Product Manager50 – 62 k€62 – 85 k€85 – 120 k€Mix produit + tech, profils rares.
Architecte IA70 – 95 k€95 – 130 k€125 – 160 k€Sénior obligatoire, vision système.
Consultant IA40 – 55 k€55 – 80 k€80 – 120 k€Forte variance selon BU/cabinet.
Agentic AI Engineer50 – 62 k€62 – 90 k€90 – 130 k€Émergent. Premium parce que peu de profils.
Source : compilation Recruteurs.io · Hellowork · Glassdoor · Factoriel · JeDha · Indeed · observations terrain (mars 2026). Région PACA : ajustement -10 à -20% vs Paris, +5% sur Sophia Antipolis (tension forte).
Méthodologie

Comment on construit ces fourchettes.

Pas un sondage en ligne sur LinkedIn. Pas un copier-coller de Glassdoor. Une triangulation entre 4 sources qui se vérifient mutuellement.

01

Offres d'emploi PACA

Veille systématique sur Hellowork, Welcome to the Jungle, LinkedIn, Indeed et APEC, filtrée IA / Data / ML, sur les 4 villes du périmètre. 800+ annonces analysées sur 12 mois roulants.

02

Entretiens candidats

Données de négociation collectées en pré-qualification (salaire actuel, salaire visé, contre-offre obtenue). 250+ candidats sur 12 mois, anonymisés et agrégés par séniorité.

03

Briefs clients

Budgets que les entreprises PACA mettent réellement sur la table (vs ce qu'elles affichent en annonce). Donne la fourchette haute praticable, souvent non publiée.

04

Sources tierces

Confrontation avec Glassdoor, Levels.fyi, Hellowork barometer, JeDha, Factoriel pour calibrer. Quand les écarts sont importants, on tranche en faveur des données primaires (sources 1, 2, 3).

Contenu du baromètre

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22 pages mises en page pour impression A4 / présentation comité direction. Tableaux salaires détaillés par ville et par métier, charts d'évolution.

Vue par ville

Tableaux dédiés Marseille / Aix / Sophia Antipolis / Nice. Permet de calibrer une offre selon le bassin réel et non un moyennage régional trompeur.

Tendances 12 mois

Évolution des fourchettes vs 2025, métiers en tension, métiers en stabilisation. Pour anticiper vos prochains recrutements.

Métiers émergents

Focus sur Agentic AI Engineer, AI Automation Specialist, Architecte IA — métiers qui n'existaient pas en 2024 et qui pèsent déjà sur les budgets.

Guide d'utilisation

Comment calibrer une fourchette pour une annonce (junior vs confirmé vs senior), comment négocier face à une contre-offre, ce qu'il faut ajouter au salaire fixe.

Mises à jour trimestrielles

Chaque trimestre, nous vous envoyons l'édition révisée. Pas plus, pas moins. Vous pouvez vous désinscrire en 1 clic à tout moment.

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Le baromètre est-il vraiment gratuit ?+
Oui. Pas de carte bancaire, pas de période d'essai déguisée, pas de vente forcée. On collecte votre email pour vous envoyer le PDF et les MAJ trimestrielles. Vous pouvez vous désinscrire en 1 clic à tout moment.
À quelle fréquence le baromètre est-il mis à jour ?+
Quatre fois par an : mars, juillet, septembre, décembre. Le marché IA évolue vite (nouveaux métiers, tensions salariales, recompositions). Une donnée annuelle serait obsolète à mi-année.
Vos fourchettes incluent-elles le variable ?+
Non. Les fourchettes affichées sont en brut annuel fixe hors variable, hors BSPCE/AGA, hors prime de participation. Le PDF complet précise les ordres de grandeur des composantes variables par typologie d'entreprise (corporate, scale-up, startup early).
Mes données sont-elles partagées avec des tiers ?+
Non. Vos données restent chez Recruteurs.io et sont utilisées uniquement pour vous envoyer le baromètre et ses MAJ. Hébergement Supabase (UE), conformité RGPD. Désinscription en 1 clic via tout email reçu.
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Oui, tant que vous citez la source ("Baromètre Recruteurs.io 2026") et que vous ne le republiez pas tel quel sur internet. Pour une diffusion publique ou commerciale, contactez-nous à contact@recruteurs.io.

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