Comparatif · Cabinet augmenté · Marseille · Aix · PACA
Pourquoi nous, plutôt qu'un cabinet de recrutement classique.
Cabinet classique vs cabinet augmenté.
Huit axes structurels où nous nous différencions. Chaque ligne est contractuelle ou vérifiable — pas du discours marketing.
Expérience candidat avant signature
Deux entretiens + fiche de poste. Le candidat signe sans avoir vu la réalité de l'équipe, du quotidien, des chiffres.
Plateforme Parcours Découverte — propriétaire — vidéos équipe, grille de rémunération, journée type, locaux. Le candidat décide en connaissance de cause.
Méthode de cadrage du besoin
Brief express : 30 minutes au téléphone + une fiche de poste générique. Le cabinet livre 'des CV qui collent'.
Diagnostic business — Diagnostic d'enjeu business (1h30 minimum) : pourquoi ce poste, pour quel résultat, dans quel contexte managérial. On reformule jusqu'à ce que le brief soit chirurgical.
Garantie contractuelle
Garantie 3 mois floue, conditions opaques. Si ça lâche, vous attendez 6 mois pour le replacement (ou rien du tout).
Garantie 6 mois opposable — : replacement gratuit OU 30 % du fee restitué si vous refusez le replacement. Diagnostic post-mortem honnête fourni.
Transparence tarifaire
Tarifs cachés, fourchettes vagues, négociation au cas par cas. Vous découvrez le coût réel au moment de signer.
Tarifs publics — sur le site. Deux modèles : retainer (1500€ + succès) ou succès pur. Tarif chiffré au premier appel — pas après 3 entretiens.
IA appliquée au recrutement
Aucune. Ou un slide marketing 'on utilise l'IA' qui se traduit par un ATS classique.
Outils maison IA — Outils maison opérationnels : Mapping RH (compatibilité candidat↔équipe), scoring sémantique CV, génératif marque employeur. Précurseurs depuis 2022.
Ancrage local
Cabinet parisien qui 'couvre la PACA' par défaut. Aucune connaissance fine des bassins, des codes, des salaires pratiqués localement.
Cabinet local PACA — Cabinet basé à Cassis (13260), couverture Marseille, Aix, Toulon, Nice, et Poitiers (via partenariat Thomaz RH). Connaissance fine des bassins.
Taux de no-show post-signature
1 candidat sur 5 ne se présente pas le jour J (source : Talent Board). Vous payez le fee, et vous recommencez à zéro.
-50 % de no-show — Réduction observée à -50 % grâce au Parcours Découverte : le candidat s'est projeté avant de signer, il tient.
Suivi post-embauche
Vous payez la facture, le cabinet disparaît. Pas de suivi 90 jours, pas de mesure de la satisfaction réelle.
Suivi 90 jours chiffré — Suivi 30/60/90 jours chiffré. Diagnostic onboarding partagé. Replacement gratuit si rupture < 6 mois, sans condition.
Ce que disent ceux qui nous ont essayés.
Sept recommandations laissées sur LinkedIn, certaines depuis 2017. Initiales et rôles préservés (anonymat consenti) — les profils complets sont consultables sur demande.
Responsable de magasin
« Comment passer à côté de ce cabinet ? On ne peut pas. L'empathie, la disponibilité, l'intelligence du recrutement : des échanges qualitatifs, pas un défilé de profils. Ce n'est pas une simple agence de chasseurs de tête — c'est un profileur dans sa matière. Réactivité, disponibilité, conseil, efficacité. »
Purchasing Manager
« Un partenaire de choix : accessible, disponible, transparent. Ces qualités créent un climat de confiance et un vrai partenariat — pas une simple prestation. Performance durable, bon sens de la négociation, synergies gagnant-gagnant. »
Responsable pôle commerce
« Professionnalisme et accessibilité. À l'écoute des candidats, le suivi tout au long du process a permis d'instaurer un rapport de confiance fort. Je ne peux que recommander recruteurs.io. »
Digital Project Manager · PMO
« Agréablement surprise par l'esprit d'analyse du cabinet : ils ont su pointer mes atouts et les mettre en avant pour ma candidature. Une connaissance fine du secteur, des conseils précieux, une vraie écoute, beaucoup d'accessibilité. »
Chargée de développement RH · Handicap & QVCT
« Une bienveillance rare, un vrai sens de l'écoute, beaucoup de dynamisme. Un atout infaillible si vous cherchez une nouvelle opportunité — comme candidat·e ou comme employeur. »
Formatrice Conseil en Image · Retail Mode
« Une vraie compétence pour positionner le bon candidat au bon poste, et une connaissance fine du secteur. Un soutien technique et humain à la fois — que l'on soit candidat ou recruteur. Humble, professionnel, disponible, efficace. »
Communication & Numérique · ARDML PACA
« Une vraie qualité chez recruteurs.io : l'empathie comme socle, sans rien lâcher sur l'organisation, les relances humaines, ou l'approche innovante des processus RH. Le bon partenaire dans la majorité des situations. »
50 entreprises accompagnées en toute confidentialité — cadres, dirigeants, postes pivots. Les noms et profils complets restent à la discrétion des personnes qui nous ont recommandés.
Les vraies objections qu'on entend.
Vous êtes un cabinet de recrutement ou une plateforme SaaS ?+
Pourquoi vos tarifs sont publics alors que personne ne le fait ?+
Vous travaillez aussi en dehors de PACA ?+
Quelle différence avec une plateforme comme Welcome to the Jungle ou Teamtailor ?+
Votre garantie 6 mois, c'est vraiment opposable ?+
Combien de temps prend un recrutement avec vous ?+
Comparer, c'est facile. Essayer, c'est gratuit.
15 minutes de cadrage sans engagement. Vous repartez avec un diagnostic d'enjeu et un chiffrage transparent — même si vous décidez de ne pas travailler avec nous.
Avertissement honnête.
Tous les cabinets ne fonctionnent pas comme ce qu'on décrit dans la colonne "Cabinet classique". Certains font très bien leur travail. Cette page compare une pratique majoritaire du marché (telle qu'on l'a constatée chez nos clients qui nous ont quittés pour rejoindre) à notre propre pratique. C'est un comparatif de positionnement, pas une critique nominale.