Vos recrutements étape par étape

Création de votre programme de recrutement

A partir de vos contenus RH existants ou que nous produisons pour vous nous créons vos contenus RH. 

A partir de ces contenus nous construisons le module d'accueil destiné à vos candidats. 

Ouverture des recrutements

Brief / Fiche de poste : Construire la fiche de poste qui servira de base à tout le travail d'identification et de qualification de vos candidats.

Sourcing / identification

Nous adaptons nos supports en fonction de vos cibles, de votre budget et de vos contraintes. Avec 15 ans d'expertise, nous savons agir rapidement et efficacement.

• Réseau
• Annonces ( Cadre emploi-Indeed-Linkedin )
• CVthèques ( Cadre emploi-Indeed-Linkedin
• Publicité (Ads)

Pré-qualification rigoureuse

Chaque profil identifié, que ce soit en retour de candidature ou en approche directe, fait l'objet d'une préqualification rigoureuse afin de valider son éligibilité potentielle au poste :

• Compétences
• Expériences
• Rémunération
• Disponibilité

Parcours de recrutement en ligne

Les candidats éligibles sont inscrits à un parcours conçu sur mesure. Ce parcours a pour objectifs de :

• Réengager les profils
• Lever les doutes (pour les employeurs et les candidats)
• Filtrer les candidats les plus motivés

Candidature directe

À l'issue du parcours, chaque candidat réaffirme sa candidature. Vous recevez, sans filtre :

• Son CV
• Un texte de motivation expliquant son envie de vous rejoindre

Test de personnalité

Ensuite, le candidat passe son test Trimoji pour :

• Analyser les dimensions de sa personnalité
• Évaluer le matching avec le poste
• Concevoir un plan d'intégration sur mesure

Entretien consultant

Ce n'est qu'une fois le candidat réengagé que le consultant valide le profil lors d'un entretien individuel.

Dossier candidat

Suivez la progression de vos recrutement en direct sur un tableau collaboratif,  restez informé de l'essentiel avec des notifications, retrouvez des dossiers complets au même endroit.

Entretien client

Votre candidat est prêt, à vous de jouer.

Appuyez-vous sur nos analyses pour valider votre recrutement.

Évaluation du process

Maîtriser votre marque employeur, c'est aussi contrôler le niveau de recommandation de vos candidats, qu'ils soient recrutés ou non.

Parcours de préboarding

Donnez toutes les clés à votre futur collaborateur pour qu'il prenne correctement son poste et mette toutes les chances de son côté.

Rapport étonnement

Au terme du premier mois, votre candidat nous confie ses impressions afin d'améliorer l'intégration de vos équipes et d'augmenter ainsi leurs chances de réussite.