La Stratégie Gagnante pour Trouver un Job en 2024 : Voir et Être Vu
Trouver un emploi est souvent comparé à un jeu d’équilibre entre être informé des opportunités (“Voir”) et être visible pour les recruteurs (“Être Vus”). Dans cet article, nous allons explorer en détail cette stratégie gagnante en deux points, afin de maximiser vos chances de trouver le job de vos rêves. Voici comment exploiter au mieux ces deux piliers.
Voir : Soyez au bon endroit au bon moment
L’un des aspects clés pour ne jamais manquer une opportunité est de s’assurer d’avoir accès aux informations sur les offres d’emploi disponibles. Voici quelques actions précises pour y parvenir :
S’abonner aux alertes sur les jobboards : Utilisez des plateformes comme Indeed, Monster, ou LinkedIn Jobs pour recevoir des alertes dès qu’une nouvelle offre correspond à vos critères. Cela vous permet d’être parmi les premiers à postuler.
Suivre les entreprises ciblées sur LinkedIn : Abonnez-vous aux pages LinkedIn des entreprises qui vous intéressent. Vous serez au courant des nouvelles opportunités et des actualités importantes qui peuvent influencer votre candidature. Consultez régulièrement les publications des entreprises qui recrutent activement pour maximiser vos chances.
S’abonner aux responsables des services ciblés : Suivez les managers des départements que vous visez (ex. : directeur marketing si vous cherchez un poste dans ce domaine). Ces contacts partagent souvent des offres et des insights qui peuvent être précieux.
Utiliser des sites spécialisés : En plus des jobboards classiques, pensez à des sites spécialisés dans votre secteur d’activité, comme Welcome to the Jungle pour les startups ou Apec pour les cadres.
Sélectionner des cabinets de recrutement de confiance : Pour voir les meilleures opportunités, il est crucial de collaborer avec des cabinets de recrutement de confiance. Trouvez des cabinets spécialisés dans votre secteur d’activité et établissez une relation de confiance avec un consultant en recrutement qui connaît bien vos compétences et vos aspirations. Ces professionnels ont souvent accès à des offres qui ne sont pas publiées sur les jobboards, et leur réseau peut vous ouvrir des portes insoupçonnées.
Être Vus : Soyez présent sur tous les radars
Pour être recruté, il est essentiel de se rendre visible. Plus les recruteurs voient votre profil, meilleures sont vos chances de vous faire remarquer. Voici les actions à mettre en place :
Créer un CV en ligne sous forme de site web : Utilisez des outils simples comme WordPress pour construire un CV en ligne. Optimisez-le avec des mots-clés pertinents (tels que “recruteurs”, “recrutement”, “cabinet de recrutement”, “expert RH”) pour qu’il soit bien référencé par les moteurs de recherche. Avoir un CV sous forme de site web vous permet aussi de vous démarquer avec une présentation dynamique et attractive.
Un profil LinkedIn complet et bien construit : LinkedIn est la plateforme incontournable pour le recrutement. Assurez-vous que votre profil est complet (expériences, compétences, recommandations) et intègre des mots-clés pertinents pour votre secteur d’activité. Engagez-vous aussi sur la plateforme, en commentant et partageant des contenus de valeur, et en participant à des discussions professionnelles. Activez le badge “Open to Work” pour montrer aux recruteurs que vous êtes disponible.
S’inscrire sur toutes les CVthèques et jobboards : Être présent sur des CVthèques comme Apec, Cadremploi ou Indeed permet de multiplier les points de contact. Les recruteurs utilisent souvent ces bases de données pour sourcer directement des candidats. En vous inscrivant sur ces plateformes, vous multipliez vos chances de rencontrer le cabinet de recrutement qui peut vous proposer la mission de vos rêves.
Collaborer avec des consultants en recrutement de confiance : Assurez-vous de sélectionner des consultants en recrutement ayant une bonne réputation. Un consultant de confiance pourra défendre votre candidature auprès de ses clients et vous guider dans le processus de recrutement, augmentant ainsi vos chances d’être vu par les employeurs les plus pertinents.
Participer à des événements en ligne et webinaires : Assistez à des événements professionnels, même virtuels. C’est une excellente façon de rencontrer des professionnels du secteur et de vous rendre visible. Des plateformes comme Eventbrite et Meetup proposent des événements spécifiques à de nombreux secteurs.
Bonus : Ajouter de la valeur à votre profil
Produire du contenu : Partagez des posts sur LinkedIn en rapport avec votre secteur, écrivez des articles de blog, ou créez des vidéos pour montrer votre expertise. Par exemple, si vous visez un poste en marketing, rédigez des articles sur les tendances du marketing digital ou sur des cas de réussite. Les recruteurs apprécient les candidats qui savent apporter de la valeur au-delà de leurs compétences techniques.
Utiliser les réseaux : Ne sous-estimez pas la puissance de votre réseau personnel. Faites savoir à vos connaissances que vous êtes à la recherche d’un emploi, rejoignez des groupes LinkedIn, et participez à des discussions. Les groupes de discussion thématiques sont aussi une excellente façon de rester visible. Les recommandations issues de votre réseau peuvent jouer un rôle crucial auprès des cabinets de recrutement.
Bâtir un portfolio : Si vous êtes dans un secteur où le travail créatif est important (comme le design ou la communication), pensez à mettre en avant vos travaux dans un portfolio en ligne. Vous pouvez utiliser des plateformes comme Behance ou créer un site avec WordPress pour rassembler vos projets. Cela aidera les recruteurs à mieux comprendre votre travail et à voir concrètement vos compétences.
Conseils SEO pour un CV en ligne réussi
Lorsque vous créez un CV en ligne, pensez à utiliser des mots-clés qui vous aideront à apparaître dans les recherches des recruteurs :
Incluez des mots comme “recrutement”, “cabinet de recrutement”, “ressources humaines”, “transition professionnelle”.
Utilisez des titres pertinents, tels que “Expert en recrutement avec 5 ans d’expérience”.
Créez des balises meta descriptions qui mettent en avant vos compétences, par exemple : “Spécialiste du recrutement avec une expertise prouvée dans l’acquisition de talents et l’amélioration de la marque employeur”.
Ajoutez des backlinks vers vos profils professionnels (LinkedIn, portfolio, articles que vous avez écrits).
Maximiser l’engagement sur LinkedIn
Publier régulièrement : Publiez des articles sur des sujets liés à votre secteur d’activité. Cela démontre votre expertise et garde votre profil actif.
Optimiser les mots-clés sur votre profil : Ajoutez des mots-clés dans votre résumé LinkedIn, dans vos descriptions de poste et dans vos compétences. Les recruteurs recherchent souvent des candidats en utilisant des mots-clés spécifiques, il est donc essentiel que votre profil soit optimisé.
Rejoindre des groupes et interagir : Rejoignez des groupes pertinents pour le secteur qui vous intéresse et participez aux discussions. Cela vous permettra de bâtir votre réseau tout en augmentant votre visibilité.
Utiliser les Outils Digitaux pour Être Vus
Google for Jobs : Publiez votre CV sur Google for Jobs, une fonctionnalité qui regroupe des offres provenant de différents jobboards. Assurez-vous d’avoir un CV bien structuré et bien rédigé pour apparaître dans les résultats pertinents.
Optimisation SEO : Si vous avez un CV en ligne, apprenez les bases du SEO pour optimiser la visibilité de votre site. Utilisez des outils comme Google Keyword Planner pour identifier les mots-clés les plus recherchés par les recruteurs.
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Conclusion : Maximisez vos chances
Trouver un emploi est une question d’équilibre entre la veille active des opportunités et la visibilité de votre profil. Pour voir, il faut être connecté aux bonnes sources d’information. Pour être vu, il faut multiplier les points de contact et faire preuve d’initiative. Avec ces deux piliers solidement mis en place, vous augmentez considérablement vos chances de décrocher le poste que vous recherchez.
N’oubliez pas, il s’agit d’un effort constant : restez proactif, actualisez vos profils, et n’arrêtez jamais de chercher des moyens de vous démarquer.
Sources de l'article
Notre philosophie repose sur trois piliers fondamentaux : l’exigence, l’innovation et la personnalisation.
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