79 %

Des "candidats" sont des collaborateurs en veille

Adressez-vous à eux comme à des clients
Travaillez votre promesse employeur avec des campagnes de recrutements innovantes

On attrape pas les bons candidats avec des offres d'emplois
Mais avec une promesse employeur forte

Étape 1: L'état des lieux

La méthode Recruteurs.io:

  • Conception du ( des ) Persona candidat, pour dresser le portait robot de votre candidat.
  • Analyse de vos points de contacts candidats.
  • Analyse de vos contenus & offres d’emplois existantes.
  • Rédaction de votre EVP (employee value proposition )

Modalités de mis en oeuvre :

  • IW de 10 collaborateurs+ questionnaire anonyme par le biais de la plateforme recruteurs.io + restitution des résultats.
  • Entretiens avec votre référent recrutement
  • Entretiens avec votre référent communication.

Étape 2 : La production de vos contenus

La méthode Recruteurs.io :

Nous produisons un parcours candidat, comme un parcours clients !

  • Création de support digitaux : ( supports à produire en fonction de l’EVP à créer, définie après le persona )
  • Présentation des métiers, Détails des chiffres clés du groupe, Vos produits / Vos programmes, Votre process de recrutement
  • Vidéo interview de  collaborateurs sur vos valeurs (Script sur l’EVP méthode Recruteurs.io
  • Analyse et refonte de vos offres d’emplois 

Modalités de mis en oeuvre :

  • Agence digitale Recruteurs.io
  • Interview sur site des collaborateurs témoins

Étape 3 : L'écriture de votre campagne

La méthode Recruteurs.io :

Ecriture d’un scénario qui va servir à créer et garder le lien avec vos candidats sans aucune action de votre part, au travers d’une campagne emailing + posts Linkedin )

  • Mise en ordre des contenus produits
  • Rédaction de votre campagne de inbound recrutement .
  • Rédaction de vos éléments de promesse employeur pour déterminer une charte EVP. ( 6 valeurs )

Modalités de mis en oeuvre :

  • Agence digitale Recruteurs.io
  • Validation par votre service recrutement & communication.
Étape 4 : La mise en place de votre vivier

La méthode Recruteurs.io : « Nous automatisons les tâches à faible valeur ajoutée pour rendre du sens au travail de recruteur »

  • Création d ‘alertes sur vos cvthèques + Linkedin sur la base de votre Candidat persona
  • Constitution de votre vivier de lancement
  • Alimentation automatique de votre vivier de potentiels talents depuis Linkedin et vos Cvthèques
  • Création de contacts même sans offre ouverte
  • Création d’alertes pour suivre la progression d’un potentiel candidat, et anticiper. ( Campagnes ouvertes/ Mails cliqués…)

Modalités de mis en oeuvre :

  • Agence digitale RH Recruteurs.io
Quelques références
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