Mission n°1 : Sécuriser vos recrutements
🚫 Le taux de turnover est trois fois plus élevé pendant la période d’essai que durant le reste de la première année. Plutôt que de vous présenter n’importe quel profil et de tenter de vous convaincre, nous avons choisi d’adopter une approche inversée : vous apporter des candidats sélectionnés de manière rigoureuse, qui s’engagent vraiment.
Pourquoi notre méthode sécurise vos recrutements ?
💡 Des filtres rigoureux à chaque étape : Nous appliquons des critères stricts et sélectifs à chaque étape du processus.
🏆 Une sélection précise dès l’identification : Seuls les candidats les plus motivés et les plus alignés atteignent la phase finale.
🛡️ Transparence totale : Vous recevez leur présentation sans aucun biais, vous donnant ainsi une vision authentique de leur engagement.
Nous sommes tellement confiants dans cette approche que nous ne facturons une partie de nos honoraires qu’après la validation de la période d’essai.
🎉 Chaque recrutement est accompagné d’un parcours de pre-boarding sur-mesure
Le candidat retenu bénéficie d’un pre-boarding adapté, incluant des capsules de formation en ligne pour lui donner toutes les clés de la réussite dès son intégration.
