Nous garantissons la transparence
📄 Limiter les biais pour plus d’équité
Afin de limiter les biais volontaires ou non, chaque candidat qui valide le parcours vous envoie directement son CV accompagné d’un texte de motivation personnel.
Il est prouvé que 79 % des recruteurs sont influencés par des biais inconscients, ce qui peut mener à des décisions de recrutement injustes. En adoptant une approche structurée et transparente, vous réduisez ces biais et minimisez les risques associés, tels que le manque de diversité ou les erreurs de sélection coûteuses.
Vous validez ensuite le profil en toute transparence, grace à la synthèse d’entretien du consultant, et au rapport de personnalité, garantissant une sélection équitable et objective.
En optimisant chaque étape du recrutement, vous renforcez l’image de votre entreprise et attirez les talents qui partagent vos valeurs.
