Recruteurs.io, située au 11 chemin du mont Gibaou, 13260 Cassis, est une agence de conseil RH créée par Gérald Gaillard, directeur des ressources humaines avec une expérience en scale up et en environnement dégradé, le recrutement et le développement de logiciels d’onboarding en no code.

L’objectif de cette charte est de structurer nos engagements envers nos clients, nos partenaires et notre équipe.

Principes et Valeurs

1. Innovation

   • Adoption de Nouvelles Technologies: Intégrer des outils et technologies de pointe pour optimiser les processus RH, incluant l’utilisation de l’IA pour préparer nos candidats et concevoir des plans d’onboarding sur mesure.
   • Processus de Recrutement Automatisé: Mettre en place un processus de recrutement automatisé avec des stratégies d’inbound recruiting, permettant d’attirer les meilleurs talents de manière proactive et efficace.
   • Parcours de Recrutement Immersif en Ligne: Redessiner le processus de recrutement autour des points de contact, en créant des expériences immersives et engageantes.
   • Formation Continue: Encourager la formation continue de notre équipe pour rester à la pointe des évolutions du secteur.

2. Exigence

   • Qualité des Prestations: Maintenir un haut niveau d’exigence dans toutes nos interventions, garantissant ainsi des résultats supérieurs.
   • Sélection Rigoureuse: Appliquer des critères stricts dans la sélection des candidats et des partenaires.
   • Suivi Méticuleux: Assurer un suivi détaillé et précis de chaque mission pour en garantir le succès.
   • Exigence envers Nous-Mêmes: Nous nous engageons à faire preuve de discipline et d’auto-évaluation constante pour améliorer nos performances et nos compétences.
   • Exigence envers les Autres: Nous attendons de nos collaborateurs, clients et partenaires qu’ils respectent les mêmes standards de qualité et d’éthique que nous.

3. Transparence

   • Communication Claire: Informer nos clients et candidats de manière transparente sur les processus, les attentes et les résultats.
   • Honnêteté et Intégrité: Agir avec honnêteté et intégrité dans toutes nos interactions professionnelles.
   • Proximité et Authenticité: Construire des relations de confiance en étant proche de nos clients et candidats, et en agissant avec authenticité.
   • Transparence Financière: Présenter des tarifs clairs et justifiés, sans frais cachés.
   • Respect du Principe “Bon Candidat au Bon Poste au Bon Moment”: Nous nous assurons que chaque candidat est placé au poste qui lui convient le mieux, au moment opportun, pour maximiser la satisfaction de nos clients et le succès des candidats.
   • Non-Discrimination: Promouvoir une culture de l’inclusion et de la diversité en veillant à ce que toutes les décisions soient prises sans discrimination basée sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique protégée.

4. Donner du Temps pour Savoir en Recevoir

   • Écoute Active: Prendre le temps d’écouter les besoins et les attentes de nos clients et candidats pour mieux les servir.
   • Disponibilité: Être disponible et accessible pour répondre aux questions et fournir des conseils personnalisés.
   • Engagement: Investir du temps dans la formation et le développement de notre équipe pour garantir des prestations de haute qualité.
   • Réciprocité: Valoriser le temps et les efforts de nos clients et candidats, en reconnaissant que leur satisfaction et leur succès sont essentiels à notre propre réussite.

Engagements envers les Clients

• Personnalisation des Services: Adapter nos prestations aux besoins spécifiques de chaque client.
• Réactivité: Répondre rapidement et efficacement aux demandes de nos clients.
• Suivi et Accompagnement: Assurer un suivi régulier et un accompagnement personnalisé tout au long de notre collaboration.

Engagements envers les Candidats

• Transparence du Processus: Informer les candidats de chaque étape du processus de recrutement.
• Feedback Constructif: Fournir des retours constructifs pour aider les candidats à s’améliorer.
• Respect de la Vie Privée: Protéger les données personnelles des candidats conformément à la réglementation en vigueur.
• Préparation des Candidats: Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour préparer les candidats aux entretiens et aux postes, en leur offrant des simulations et des conseils personnalisés.
• Onboarding sur Mesure: Concevoir des plans d’onboarding personnalisés pour faciliter l’intégration et le développement des nouvelles recrues.