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Des "candidats" sont des collaborateurs en veille
Concevez des campagnes de recrutement pensées comme pour vos meilleurs clients.
Vous recrutez plus de deux fois par mois le le même type de poste. Alors cette solution est faite pour vous.
Étape 1: Simplifiez vos campagnes de recrutements
Une bonne fois pour toutes
Vous êtes spécialiste du recrutement ? Vous savez que recruter nécessite des taches chronophages à répétition ainsi qu’une disponibilité permanente pour vos candidats.
Imaginez une solution disponible 24h sur 24, et toujours en contact avec vos candidats, qui se charge de diffuser vos offres, promouvoir votre marque employeur, filtrer vos candidatures selon vos critères, et vous organiser vos rendez-vous. Cette solution c’est recruteurs.io.
Étape 2 : Economisez votre temps
Et vous libérer
Spécialistes de l’automatisation des processus RH, notre avons mis au point une solution de sourcing pour vous libérer de toutes les taches liées à vos recrutement.
De l’identification de vos candidats, à la présentation de votre proposition de valeurs, et l’organisation de vos rendez-vous.
Vous n’avez plus qu’une chose à faire, surveillez votre agenda, vos entretiens se planifient seuls.
Nous délivrons les chargés de recrutements pour leur permettre de monter en puissance sur du temps à haute valeur ajoutée.
Étape 3 : Valorisez votre capital employeur
Mieux filtrer pour attirer les meilleurs
Le recrutement est un art qui s’exerce sur un marché. Le marché de l’emploi
Et vous n’êtes pas les seuls sur ce marché.
Pour attirer et convaincre les meilleurs candidats vous avez le sentiment de répéter inlassablement le même pitch ?
Recruteurs.io offre à vos candidats un contenu RH disponible en format interactif et vidéo, pensé pour une expérience recrutement rapide, fluide et valorisante.
Le tout conçu par des experts de la marque employeur pour attirer & filtrer les meilleurs candidats pour vous.
Étape 4 : Pilotez votre budget
Économie des couts directs
Recruteurs.io c'est plus accessible qu'un job board classique, moins cher qu'un cabinet, donc plus adapté aux recrutements à volume. Vous ne payez qu'en fonction du nombre de types de postes ouverts par mois et de leur localisation.
Économie des couts indirects
Nous automatisons les tâches à faible valeur ajoutée pour rendre du sens au travail de recruteur. Finis les longues heures de sourcing. Plus d'échanges interminables à répéter inlassablement les mêmes informations. Ne perdez plus de temps à la logistique d'organisation de vos entretiens.
