Les RH, ces Héros de l’Ombre , ou simples recruteurs mal compris ?
Je me souviens du fossé entre mon job, et la perception que les managers en avaient.
Au bout d'un mois de poste en tant que DRH j'avais identifié…
Auteur/autrice : gerald
Après huit ans en tant que prestataire RH spécialisé dans le recrutement "classique" et trois ans à la tête d'une start-up dédiée à l'onboarding, à piloter des projets privés et publics / privés, Gérald a participé en tant que DRH à la mise en conformité d'une scale-up de 150 personnes basée à Marseille. Convaincu que le recrutement et la relation candidat doivent se réinventer pour répondre aux exigences du marché, il relance Recruteurs.io, un cabinet de recrutement innovant, avec un processus entièrement repensé pour réengager les candidats et répondre aux attentes des entreprises, avec une philosophie qui repose sur trois piliers fondamentaux : l’exigence, l’innovation et la personnalisation.
Les Tests de Personnalité : Réels outils pour le Recrutement, ou fausses valeurs prédictives ?
On a tous imaginé la solution prédictive idéale...
La boule de cristal du recrutement, capable de révéler instantanément le candidat parfait, c…
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