Ah, ce fameux rendez-vous du vendredi soir à 19h ! Ce candidat hyper motivé, qui vous a relancé encore et encore, et que vous avez finalement accepté de recevoir...

Je me souviens du fossé entre mon job, et la perception que les managers en avaient.  Au bout d'un mois de poste en tant que DRH j'avais identifié parmi les nombreuses  priorités la mise en place d'un process de onboarding soigné

On a tous imaginé la solution prédictive idéale... La boule de cristal du recrutement, capable de révéler instantanément le candidat parfait, celui qui s’intégrera harmonieusement dans une équipe et s’épanouira dans son poste.

Recruter un nouveau collaborateur est un processus stratégique qui demande du temps, des ressources et une véritable expertise. Pourtant, les entreprises s’attachent souvent uniquement à évaluer les candidats, en oubliant une autre question essentielle : les consultants en recrutement qui nous accompagnent sont-ils réellement compétents ?Mais une distinction essentielle s’impose entre les outils technologiques facilitant les missions de recrutement et les véritables innovations dans le processus de recrutement.

Le recrutement est un domaine en perpétuelle évolution, souvent présenté comme un terrain fertile pour l'innovation. Mais une distinction essentielle s’impose entre les outils technologiques facilitant les missions de recrutement et les véritables innovations dans le processus de recrutement.

Trouver un emploi en 2024 nécessite une stratégie efficace : "Voir et Être Vus". Dans un marché du travail compétitif, il est crucial d'être informé des opportunités et de se rendre visible aux recruteurs. Découvrez comment optimiser votre recherche d'emploi avec des actions concrètes, comme l'utilisation des jobboards et un CV en ligne attractif. Ne ratez pas votre chance de décrocher le poste de vos rêves avec notre guide pour maximiser vos chances de succès.

Le débat sur l’égalité salariale entre hommes et femmes a suscité de nombreux échanges ces dernières décennies.

Ne pas se fier exclusivement aux synthèses d'entretien des recruteurs est important pour plusieurs raisons. Ces documents peuvent manquer de nuance ou d'exhaustivité, et leur analyse est subjective, influencée par divers biais. Voici pourquoi il est essentiel de garder une perspective critique face à ces synthèses :

Vous avez déjà postulé à des dizaines d'offres et tout ce que vous avez reçu en retour, c’est… le silence. Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils jamais ?

Un recrutement réussi repose avant tout sur un processus rigoureux, bien plus que sur un talent intuitif ou des "talents divinatoires".

La fin d’année approche, et avec elle, les demandes d’augmentations salariales. Face à la hausse du coût de la vie, comment motiver et fidéliser vos équipes sans alourdir la masse salariale ? Découvrez des alternatives innovantes pour accroître le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, comme l’épargne salariale, les avantages en nature, ou l’augmentation de la prise en charge de la mutuelle. Ces leviers permettent d’apporter une réelle valeur ajoutée tout en optimisant vos coûts. Plongez dans cet article pour explorer des solutions efficaces et stratégiques pour améliorer la rémunération nette de vos équipes !

Pourquoi les cabinets de recrutement nuisent à votre entreprise ? Bien qu'indispensables, les cabinets de recrutement doivent être votre partenaire.